一、青岛工伤工资发放标准
在青岛，工伤职工在停工留薪期内的工资发放标准是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1. 原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴补贴等项目。例如，职工受伤前每月工资由基本工资3000元加上绩效奖金1000元以及津贴500元构成，那么在停工留薪期内就应按照4500元每月发放工资。
2. 停工留薪期的时长。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工需要暂停工作接受工伤医疗。
3. 特殊情况。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、抢救超过48小时不认定工伤
在工伤认定中，抢救超过48小时不认定为工伤这一规定是基于相关法律条款。
从立法目的看，这一规定旨在对工伤认定范围进行合理界定。一方面，它考虑到了工伤保险基金的承受能力等因素。如果对抢救时间不设限制，可能会导致工伤保险基金负担过重，影响整个工伤保险制度的可持续性。
另一方面，这一规定也有一定的合理性依据。在通常情况下，48小时被视为一个相对合理的判断界限，用以区分因工作突发疾病且救治无效与其他疾病情况。然而，这一规定在实践中也引发了一些争议。例如，部分家属可能会面临艰难抉择，为了获取工伤认定赔偿而要求医院在48小时内持续抢救，这可能违背了医疗救治的自然规律。而且在某些特殊情形下，仅以48小时作为认定界限可能显得过于机械，未能充分考虑职工发病与工作之间的因果关系等因素。不过，目前在现行法律框架下，仍然遵循这一48小时的工伤认定界限。
三、青岛焊工工伤10级赔偿标准解读
工伤10级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的标准为4个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的标准为8个月。这两项补助金是在劳动合同期满终止劳动合同，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才予以支付。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关赔偿费用，按照实际发生的数额由工伤保险基金或者用人单位支付。
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