一、劳动者在什么情况下辞职要支付违约金2025,劳动者在什么情况下辞职要支付违约金
劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时需要支付违约金。根据《劳动法》，用人单位提供专项培训费用或保密事项时可与劳动者约定相应条款。如果劳动者违反约定，应按约向用人单位支付违约金。
法律分析
需要劳动者支付违约金的有两种情形。其一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其二是劳动者违反竞业限制约定的，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
满足以上的情形，公司向劳动者要求支付违约金是合理的。
《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。、
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
二、劳动合同内辞职需要付违约金么
法律分析：合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、劳动者辞职需要支付违约金吗
劳动者辞职不需支付违约金。除了约定服务期以及约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项的情形， 那么劳动者辞职可能需要支付违约金。劳动者辞职的流程：1、决定辞职：劳动者决定辞职时，应当进行充分的思考和准备，确保自己的决定是理性和明智的；2、提交辞职申请：劳动者应当书面向用人单位提出辞职申请，并注明自己的离职原因和离职时间等内容。建议劳动者提前与用人单位协商好离职时间和注意事项等，以便顺利地完成离职手续；3、办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的要求，办理离职手续。通常包括交接工作、清理个人物品、结算工资、办理社会保险和公积金等事宜。劳动者应当认真履行离职手续，保证用人单位的正常运转，同时也保护自己的合法权益；4、返还用人单位的财物：如果劳动者在工作中使用了用人单位的财物，如电脑、手机等，应当在离职前归还给用人单位。如果因为工作需要，劳动者需要带走用人单位的资料、文件或者其他财物，应当经过用人单位同意，签署相关协议，并保证不会泄露用人单位的商业秘密等。综上所述，劳动者辞职是一项重要的决定，需要认真考虑和处理。在决定辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量避免出现不必要的纠纷和损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、什么情况下劳动者辞职需要向用人单位支付违约金
法律主观：劳动者在下列情况下辞职的，要支付违约金：违反了关于服务期的约定；违反了竞业限制的约定，给用人单位造成损失的。违约金的数额一般按照双方的约定来确定。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
五、劳动者辞职需交违约金的情形有哪些
1、根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、单位拖欠离职补偿金怎么要
1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动合同内离职要付违约金吗
法律分析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动者在什么情况下辞职要支付违约金呢
●什么情况下劳动者辞职需要向用人单位支付违约金
●什么情况下辞职要赔钱
●什么情况下辞职需要付违约金
●哪些情况下辞职需要赔偿
●什么情况下职工辞职单位给赔偿
●在什么情况下辞职可以得到赔偿金
●什么情况离职会扣工资
●员工辞职什么情况下可以要求赔偿
●什么情况下员工提出辞职有赔偿
文章来源参考：【头条】2025什么情况下劳动者辞职需要向用人单位支付违约金，什么情况下职工辞职单位给赔偿本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！