一、工伤伤残9级能赔偿多少钱
工伤伤残9级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院的收费票据为准，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区赔偿标准差异较大，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。
总体而言，难以确切给出一个固定的赔偿金额数值，需根据具体情况详细计算。
二、工伤伤残8级一次性赔偿多少钱
工伤八级的一次性赔偿金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两笔费用在解除或者终止劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两笔费用加起来可能有几万元到十几万元不等，会根据当地的职工平均工资等情况确定具体数额。
总体而言，工伤八级的一次性赔偿金额会因地区差异、本人工资水平等因素而有所不同，难以给出一个确切的固定数值。
三、工伤伤残补助公司承担多少
工伤伤残补助的承担情况分多种情形。
（一）如果单位依法为职工缴纳了工伤保险。
1. 大部分工伤伤残补助项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金等。单位一般只需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费等部分费用。
2. 在职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时，单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（二）如果单位未依法为职工缴纳工伤保险。
此时，单位需要承担按照工伤保险待遇项目和标准支付的所有费用，包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴（在符合相应伤残等级条件下）等各类费用。
总体而言，在正常缴纳工伤保险情况下公司承担部分相对有限，未缴纳时则需承担全部工伤伤残补助相关费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级工伤赔偿项目一览表
●工伤伤残9级能赔偿多少钱呢
●工伤9级伤残能赔几万
●工伤伤残9级能赔偿多少钱一个月
●工伤伤残九级能赔多少钱
●工伤认定9级伤残,确定赔付是多少钱?
●工伤9级伤残赔偿几个月工资
●工伤伤残9级能赔偿多少钱呢
●工伤9级伤残赔偿有几万?具体点
●工伤9级伤残大概赔偿多少钱
●工伤伤残8级一次性赔偿多少钱啊
●工伤8级伤残一次性可以赔多少钱?
●工伤八级伤残一次性伤残补助金是多少
●工伤八级伤残赔偿标准2020一次性
●8级工伤一次性伤残补助金多少个月计算
●8级工伤赔偿标准一览表一次性结清
●工伤伤残8级赔偿大约几万
●工伤八级,一次性伤残补助什么时候发放
●工伤8级一次性伤残补助金
●2020年8级工伤一次性赔偿多少钱
来源：中国法院网-工伤伤残补助公司承担多少，工伤公司补贴