一、确认工伤后多久赔偿
工伤赔偿的时间会因多种情况而有所不同。
（一）劳动能力鉴定情况
1. 如果工伤认定后，职工经过劳动能力鉴定，被确定伤残等级的，在完成劳动能力鉴定后的次月开始享受相关伤残待遇。从单位或工伤保险基金获取赔偿的时间一般在完成鉴定后的一段时间内。比如一些较为简单的案件，材料齐全、事实清楚，可能一两个月内就可以拿到赔偿款。
2. 但如果在劳动能力鉴定过程中存在争议，例如职工对鉴定结果不服申请再次鉴定等情况，那赔偿时间就会相应推迟。因为要等待最终的鉴定结论确定后，才能依据结论计算赔偿数额并进行赔付。
（二）单位或工伤保险基金的情况
1. 如果单位积极配合，工伤保险基金审核流程也比较顺畅，赔偿会相对较快。
2. 若单位拖延或者对工伤认定有异议提出行政复议或行政诉讼等，那赔偿时间就会被延长。尤其是行政复议或诉讼期间，赔偿可能会暂停处理，直至最终结果出来后才继续进行相关赔偿流程。
二、确认工伤后辞职了怎么办
确认工伤后辞职，有以下几方面需要注意：
（一）工伤赔偿方面
1. 仍然可以依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿是基于工伤认定的事实，与是否在职无关。例如，若之前因工伤住院产生的医疗费用尚未完全报销，依然有权要求用人单位或工伤保险基金支付。
2. 若构成伤残且离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
（二）离职手续方面
1. 应按照正常离职流程办理手续，如工作交接等。在离职时，要确保与用人单位明确双方在工伤赔偿方面的责任与义务，最好以书面形式确定下来。
2. 保存好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、诊断证明等，以备后续可能的争议或需要补充办理赔偿手续时使用。
三、确认工伤用工单位怎么赔偿
在确认工伤后，用工单位的赔偿需根据具体情况而定。
（一）医疗费用相关赔偿
1. 若单位未依法缴纳工伤保险费，那么对于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用工单位全部支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，如果单位未缴纳工伤保险，也由单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（二）停工留薪期相关赔偿
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果工伤造成职工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，用工单位需要按照规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用（在未缴纳工伤保险情况下）。
2. 若单位缴纳了工伤保险，用工单位则主要负责辅助工伤职工就业等相关事宜的协助处理等工作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●确认工伤后多久赔偿到账
●确认工伤后多久赔偿有效
●确认工伤要多久
●确认工伤后多久赔偿钱
●确认工伤后要多久才能做伤残
●工伤确认后要多久才可以报医药费
●确认工伤后该怎么办
●确认工伤后多久赔偿有效
●认定工伤后多久赔偿
●工伤认定确定后接下来应该如何走程序
●确认工伤后辞职了怎么办手续
●认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗?
●工伤认定下来辞职
●工伤认定后辞职原单位还负责任吗
●工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿
●工伤认定期间辞职会有影响吗
●工伤认定下来了辞职有什么补偿
●工伤认定出来后辞职能拿到钱吗
●工伤认定下来后辞职有影响吗
●工伤认定后辞职有没有影响
来源：中国法院网-确认工伤用工单位怎么赔偿，确认为工伤