一、工伤私了后对方反悔怎么办把我起诉了强制执行
如果工伤私了后对方反悔并起诉且进入强制执行阶段，需要从以下方面应对：
（一）审查私了协议
1. 查看私了协议是否合法有效。如果协议是在双方自愿、公平、合理且不存在欺诈、胁迫等违法情形下签订的，该协议应具有法律效力。可以向法院提供签订协议时的相关证据，如协商过程的记录、证人证言等，证明协议的有效性。
2. 确定协议内容是否已履行完毕。若已经按照协议履行了全部义务，如支付了约定的赔偿款等，也可作为抗辩理由。
（二）法律程序应对
1. 在强制执行程序中，可以向执行法院提出执行异议。阐述私了协议的有效性以及履行情况，要求法院停止执行。
2. 如果法院已经受理对方的起诉，积极准备应诉。收集支持私了协议有效的证据，同时针对对方反悔的理由进行反驳，如对方是因为发现伤情比预期严重而反悔，但私了协议签订时是对当时情况合理预估的结果等。
二、工伤私了后不想干了咋办
工伤私了后不想干了，需要考虑以下方面。
（一）劳动合同解除
1. 如果还在劳动合同期内，员工有权提出解除劳动合同。按照法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除（在试用期内提前3日通知）。
2. 由于是工伤后不想干了，还可以查看私了协议中是否有关于离职的特殊约定。如果没有特别约定不影响正常离职程序。
（二）工伤待遇
1. 虽然私了，但如果私了赔偿低于法定应得的工伤赔偿数额，员工可以要求补足差额。比如私了时未考虑到后续可能的康复费用等情况。
2. 已享受的私了赔偿部分在计算法定赔偿时应予以扣除。
（三）离职手续
1. 按单位规定办理工作交接等离职手续，确保离职过程的合规性。
2. 要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，要依据法律规定和私了协议内容，妥善处理离职及相关工伤后续事宜。
三、工伤私了后对方反悔怎么办赔偿
如果工伤私了后对方反悔，需要根据具体情况来确定处理方式：
（一）协议合法有效的情况
1. 如果工伤私了协议是在双方自愿、平等、协商一致且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形下签订的，那么该协议具有法律效力。对方反悔要求额外赔偿没有法律依据，可拒绝其不合理要求。如果对方起诉至法院，己方可以向法院出示协议签订的相关证据，如协商记录、转账凭证等，证明协议合法有效，法院通常会支持按照协议履行。
2. 但是，如果在签订协议时存在一些误解，例如对工伤的伤残等级存在错误认知，导致赔偿数额与实际应得数额差距过大，这种情况下协议可能会被认定为可撤销或变更的协议。
（二）协议无效的情况
如果协议存在违反法律法规强制性规定（例如协议排除了劳动者应得的法定权益等）、以欺诈胁迫手段订立等无效情形，对方反悔的话，双方应按照法定的工伤赔偿标准重新计算赔偿数额。劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法定标准进行赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤私了后一方反悔怎么办
●工伤私了后反悔再打官司还能赢吗
●工伤私了后反悔期限是多久
●工伤私了赔偿后反悔有用吗
●工伤已经私了了,还可以起诉他吗?
●工伤私了后反悔老板不管了怎么办
●工伤私了后出现问题怎么办
●工伤私了后反悔再打官司还能赢吗
●工伤私了过后给了钱,又被起诉怎么办?
●工伤私了后可以反悔吗
●工伤私了不行怎么办
●工伤私了不赔钱怎么办
●工伤私了后悔了怎么办
●工伤私了单位不给赔偿金
●工伤私了不成可以报警吗
●工伤私了后反悔老板不管了怎么办
●工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办
●工伤私了一直拖不给钱怎么办
●工伤已经私了了,还可以起诉他吗?
●工伤私了不下来怎么办
来源：临律-工伤私了后对方反悔怎么办赔偿，工伤私了后悔了怎么办