一、自己过错造成工伤怎么赔偿
员工因为自身的失误导致了工伤问题，虽然确实存在重大的错误需要负起赔偿的部分责任，但是员工依然是享有法律所赋予工伤应得的福利待遇滴。当员工因为个人疏忽而引起工伤时，我们会根据他或她的受伤程度以及残疾状况来决定赔偿金额，如果造成了残疾，那就按照相应的残疾等级来领取一次性的伤残补助金、伤残津贴等等的赔偿款。那么，哪些情况下的工伤应该被认定呢？首先，员工在工作时间和工作地点，因为工作的原因而遭受到了事故伤害；其次，员工在工作时间前后在工作地点，从事跟工作相关的准备性或者收尾性工作时受到了事故伤害；再者，员工在工作时间和工作地点，因为履行工作职责而遭到了暴力等意外伤害；还有就是，员工患有职业病；另外，员工在因公出差期间，因为工作的原因而受到了伤害或者发生了事故下落不明；最后，员工在上下班的路上，因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害。除此之外，法律、行政法规中也明确规定了其他几种情况下的工伤也应该被认定。
二、工伤皮下血肿的赔偿是多少
遇到皮肉之伤的工伤问题，我们就得来聊聊具体怎么处理和赔偿了。首先，如果你是个工人而且受伤了，那么雇主应该对此负有责任，并且值得你提出索赔。如果经过专业的司法鉴定发现你的伤势并没有达到残疾程度的话，那么雇主只需要支付给你医疗费用、误工费、护理费、交通费以及住院期间的伙食补助费即可。不过呢，如果你所遭受的伤害达到了残疾的程度，那就不仅可以要求上述这些费用，还能再额外得到一笔伤残赔偿金。更进一步说，如果你觉得自己的心理健康也因此遭到了影响，还可以请求支付精神损害抚恤金。除此之外，如果你在康复期需要补充营养的话，还可以向雇主要求营养费！
三、工伤肘关节断掉怎么赔偿
工伤骨折了怎么办呢？别急！你可以根据受伤程度申请工伤保险待遇~具体包括一次性的伤残补助金，还有每月的伤残津贴等等。比如说，如果是七级伤残的话，就有13个月的自己的工资作为补偿；如果是八级伤残，那就是11个月的自己的工资；九级伤残的话，就是9个月的自己的工资；而十级伤残的话，就是7个月的自己的工资。当然，如果需要去别的地方看病，还会有交通和住宿的补贴；如果要装假肢之类的，也会有相应的费用报销；治疗过程中的医疗费用和康复费用也是可以报销的；如果合同到期或解除了，还能拿到一笔一次性的医疗补助金；另外，做劳动能力鉴定的时候产生的费用也是可以报销的；最后，还有一些其他的费用，比如法律、行政法规规定的其他应该算作工伤的情况下产生的费用。那么，怎么才能被认定为工伤呢？简单来说，只要是在工作时间和工作地点因为工作原因受到了伤害，或者是在工作时间前后在工作场地内进行相关准备或收尾工作时受到了伤害，又或者是在工作时间和工作地点因为履行工作职责遭受了暴力等意外伤害，甚至是得了职业病，或者是因为工作原因在外面出了事下落不明，或者是在上下班路上遇到了机动车事故伤害，这些都算是工伤。
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