一、工伤以后上班和不上班的赔偿一样吗
工伤后上班和不上班赔偿不一样。
（一）如果工伤后正常上班
1. 一般可获得正常的工资报酬，且单位应按原工资福利待遇不变按月支付。
2. 可能会获得工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3. 如果有伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
（二）如果工伤后不上班
1. 除了上述工伤医疗费用报销和一次性伤残补助金（若有伤残等级）外，在停工留薪期内，同样享受原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；如果是五至六级伤残，员工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；如果是七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工伤以后签的劳务合同有效吗
工伤后签订的劳务合同是否有效需要根据具体情况判断。
如果工伤职工在签订劳务合同时，具备完全民事行为能力，意思表示真实，且劳务合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳务合同通常是有效的。
然而，如果存在以下情况可能导致合同效力受影响：一是用人单位利用工伤职工的弱势地位，通过欺诈、胁迫手段签订劳务合同，损害职工利益的，这种合同可被撤销或认定无效；二是合同内容存在违反法律禁止性规定的条款，例如约定排除职工应得的工伤赔偿权益等情况，该条款无效，若影响合同整体目的实现，整个合同可能无效。
所以，不能简单判定工伤后签的劳务合同一定有效或无效，要综合多方面因素考量。
三、工伤以后应该得到什么补偿
工伤后可能得到以下补偿：
（一）医疗救治相关
1. 工伤医疗费用报销。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。
2. 康复性治疗费用。如果需要进行康复治疗，在符合规定的康复机构进行康复的费用，也可从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关补偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。
3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，还可能有伤残津贴或由用人单位安排适当工作等情况。
4. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡补偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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