一、工伤后工作三年还能否领伤残补助
工伤后工作三年是否能领取伤残补助需要分情况来看。
（一）如果之前从未领取过伤残补助且符合领取条件的，应当可以领取。工伤职工被认定为伤残后，依据伤残等级有权享受相应的伤残补助金待遇。只要当时工伤认定、伤残评定等法定程序合法合规，即使工作了三年，也不应剥夺其依法应得的伤残补助权益。
（二）如果已经领取过一次性伤残补助金，不存在重复领取的情况。一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的一次性补偿，不会因为工作年限的增加而再次发放。
（三）如果是关于伤残津贴方面，伤残津贴是在工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位或者难以安排工作等情况下按月支付的。如果工伤后工作三年期间未依法领取过且符合领取条件，例如劳动能力鉴定结果显示仍然需要持续领取的，也是可以争取的。
总之，关键要看伤残补助的类型、之前是否已经领取、以及是否一直符合领取的法定条件等因素。
二、工伤后工资怎么算法
工伤后工资的算法如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残评定后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在未解除劳动合同期间，工资按照正常工作工资发放。
三、工伤后工作一年辞职有哪些赔偿
工伤后工作一年辞职，可能有以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
这是对工伤职工解除劳动关系后需要后续治疗费用的补偿。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级相关，伤残等级越高，补助金数额可能越高。
（二）一次性伤残就业补助金
这是对工伤职工因工伤影响就业能力的一种补偿，由用人单位支付。同样，其标准也由各地根据实际情况确定，与伤残等级挂钩。
（三）经济补偿金（视情况而定）
如果工伤职工辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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