一、工伤的流程是怎么走
工伤处理流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇支付
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资发放、伤残津贴等。
2. 用人单位为职工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担工伤职工的相关费用。
二、工伤的纠纷诉讼时效是多久
工伤纠纷的诉讼时效分为以下两种情况：
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，职工与用人单位就工伤赔偿等工伤纠纷，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个一年的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）民事诉讼时效
如果对劳动仲裁结果不服提起民事诉讼的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、工伤的钱是谁赔
工伤赔偿的责任主体视具体情况而定：
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。同时，用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
2. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括本应由工伤保险基金支付的各项费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位自身需承担的费用。
3. 在特殊情况下，如第三人的侵权行为造成工伤，除了工伤赔偿之外，劳动者还可以向第三人请求民事赔偿。不过在某些费用上可能会存在扣除或抵免，以避免重复赔偿。
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