一、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗
工伤鉴定后不立即辞职，过几年后辞职仍然可能有赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方面。在工伤认定并鉴定伤残等级后，如果职工之后与用人单位解除或终止劳动关系，是有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。不过这两项补助金的具体标准各地规定有所不同，一般是按照一定的基数乘以相应的月数来计算，基数可能是本人工资、统筹地区职工平均工资等。
（二）旧伤复发相关费用。如果离职后旧伤复发，确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用等可以按照工伤保险规定从工伤保险基金支付。但需要注意的是，要符合工伤保险关于旧伤复发认定的条件和程序。
总之，虽然过了几年后辞职，但基于工伤产生的相关权益仍然受到法律保护。
二、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职可以吗
可以。工伤鉴定后不辞职，过几年再辞职是员工的权利。
（一）从法律规定看，并没有要求员工必须在工伤鉴定后立即辞职才能享受相关待遇。员工在工伤认定并鉴定伤残等级后，依法享有相应的工伤赔偿权益，如一次性伤残补助金，无论之后是否离职都可获得。
（二）如果几年后辞职，还可享受其他权益。例如，解除劳动合同时可取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意相关时效规定。
（三）在这期间，员工继续在单位工作，单位应按照规定提供合理的工作安排，不得因为员工工伤而歧视或不合理对待。如果员工几年后辞职时在待遇方面与单位存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有影响吗
工伤鉴定后不立即辞职，过几年再辞职一般没有太大影响，但也存在一些情况需要注意。
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金不受离职时间影响。只要工伤认定和伤残鉴定完成，就可以依据伤残等级领取一次性伤残补助金，与后续何时离职无关。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常是在解除或终止劳动关系时才支付。如果过几年后辞职，依然可以要求支付这两项补助金，但需注意各地关于这两项补助金的计算标准可能会根据政策调整而变化。
（二）证据保存方面
随着时间推移，可能会面临证据保存困难的问题。例如，与工伤相关的医疗记录、劳动能力鉴定材料等，若保存不善可能会影响后续权益的主张。
总体而言，只要能妥善保存相关证据，且符合法律法规规定的条件，过几年辞职对于工伤应得的权益不会产生根本性影响。
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