一、工伤纠纷怎么调解案件
工伤纠纷调解案件可以从以下方面着手：
（一）了解情况
1. 全面收集信息。详细了解工伤发生的经过，包括时间、地点、事故原因等。查看工伤认定相关材料，确定是否符合工伤认定标准。
2. 明确双方诉求。和受伤职工一方沟通，了解其对赔偿数额、医疗救治、后续康复等方面的要求；同时与用人单位交流，掌握其对事故责任认定、赔偿能力等方面的态度。
（二）依据法律规定调解
1. 依据工伤保险条例等法律法规。明确规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以法律规定为基础，计算出合理的赔偿数额范围。
2. 公平公正。在调解过程中保持中立，既不偏袒职工也不偏向用人单位。促使双方认识到各自的权利和义务，引导双方在合法合理的框架内达成协议。
（三）调解方式
1. 组织双方当面沟通协商。提供一个平等对话的平台，让双方表达自己的观点和意见，针对争议点进行讨论。
2. 提出可行的解决方案。根据双方的经济状况、责任划分等因素，制定多种赔偿方案供双方选择，逐步缩小双方的分歧，直至达成调解协议。
二、工伤纠纷怎么起诉赔偿的
工伤纠纷起诉赔偿主要有以下步骤：
（一）确认劳动关系
如果没有劳动合同，需要先通过劳动仲裁等方式确定存在劳动关系。可以搜集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
3. 社保部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（四）确定赔偿项目及金额
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体金额依据相关法律法规及伤残等级确定。
（五）起诉
1. 准备起诉状、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历等）向有管辖权的法院提起诉讼。
2. 法院受理后按照诉讼程序进行审理并作出判决。
三、工伤纠纷怎么调解赔偿
工伤纠纷调解赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）调解赔偿
1. 双方协商。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤职工可以就赔偿项目和数额进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 第三方调解。如果双方协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况进行调解，促使双方达成赔偿协议。
3. 仲裁与诉讼。如果调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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