一、不走工伤好还是人身损害好
在面对工作相关的伤害时，人们常常会纠结于选择走工伤途径还是人身损害途径。走工伤途径，意味着可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规来获得赔偿。企业通常会为员工缴纳工伤保险，一旦员工在工作过程中遭受伤害，工伤认定程序会启动，相关部门会对伤害的性质、原因等进行认定。如果认定为工伤，员工将能享受到一系列的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
而人身损害则是基于侵权责任法等法律规定，当因他人的侵权行为导致人身受到伤害时，可以通过向侵权人主张赔偿来维护自身权益。人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
然而，这两种途径各有其特点和适用情况。走工伤途径的好处是程序相对较为固定，企业有责任协助员工进行工伤认定和理赔，员工不需要自己去承担过多的举证责任。但工伤赔偿的标准和金额可能相对较为有限。
人身损害途径则更加灵活，赔偿的范围和金额可以根据具体情况进行协商和确定，但需要受害者自己去收集证据证明侵权行为的存在以及伤害的程度等，过程可能会相对复杂一些。
所以，不能简单地说走工伤好还是人身损害好，需要根据具体的伤害情况、企业的态度以及自身的需求等来综合考虑和选择。
二、不走工伤会不会吃亏
在工作过程中，员工可能会遭遇各种意外情况，而工伤认定则是保障员工权益的重要环节。那么，不走工伤会不会吃亏呢？
首先，不走工伤意味着员工可能无法获得因工伤而应得的经济赔偿。例如，医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。这些费用对于受伤员工及其家庭来说，可能是一笔不小的负担，若无法得到妥善解决，可能会给他们的生活带来极大的困难。
其次，不走工伤也可能影响员工未来的就业和职业发展。在一些行业中，工伤记录可能会对员工的就业产生一定的影响，雇主在招聘时可能会对有工伤记录的员工有所顾虑。而且，若因工伤导致身体残疾或功能受损，员工可能需要进行长期的康复治疗和调整，这可能会影响他们的工作能力和效率，进而对职业发展产生不利影响。
然而，不走工伤也可能有一些看似“好处”的方面，比如避免一些繁琐的工伤认定程序和可能的调查等。但从长远来看，这些所谓的“好处”远远无法弥补因不走工伤而可能遭受的经济和职业损失。
总之，在工作中遭遇意外时，应及时申请工伤认定，这是维护自身合法权益的重要举措，虽然过程可能会有些繁琐，但能避免日后可能出现的更大损失。
三、不走工伤可以伤残鉴定吗
在通常情况下，工伤认定是进行伤残鉴定的前提条件之一。如果没有走工伤认定程序，一般是不可以直接进行伤残鉴定的。
因为工伤伤残鉴定主要是针对因工作原因导致的身体损伤进行评估和认定，以确定伤残程度和相应的待遇。而不走工伤途径，就难以明确损伤是否与工作相关，也无法依据工伤相关的标准和程序来进行准确的鉴定。
然而，也存在一些特殊情况。比如在某些意外事故中，虽然未被认定为工伤，但确实造成了身体的严重损伤，且当事人有强烈的意愿进行伤残鉴定，此时可以向相关的司法鉴定机构申请鉴定。但这种情况下，鉴定的依据和标准可能与工伤伤残鉴定有所不同，其结果的认可度和后续的待遇保障也可能存在差异。
总之，一般来说不走工伤是不可以进行伤残鉴定的，但特殊情况下可向特定机构申请鉴定，不过要注意鉴定的依据和结果的特殊性。
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来源：临律-不走工伤可以伤残鉴定吗，不走工伤认定可以做鉴定吗