一、认定工伤后可以解除劳动合同么
认定工伤后，一般情况下用人单位不得随意解除劳动合同。
（一）工伤职工处于停工留薪期内的情况
1. 在停工留薪期内，职工需要暂停工作接受工伤医疗，这期间用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，其目的是保障工伤职工能安心治疗伤病。
2. 若用人单位在此期间解除劳动合同，属于违法解除行为。工伤职工可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
（二）工伤职工经过治疗后劳动能力鉴定的情况
1. 如果工伤职工经过治疗后，存在伤残情况且经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般也不能解除劳动合同，但工伤职工有严重违反用人单位规章制度等情形的除外。
2. 如果工伤职工经过治疗后恢复良好，不影响继续履行劳动合同，同样用人单位不能无故解除劳动合同。
二、认定工伤后的赔付
认定工伤后的赔付主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
经劳动能力鉴定构成伤残的：
1. 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费等相关赔付，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、认定工伤后可以向单位索赔吗
认定工伤后可以向单位索赔。
一旦被认定为工伤，员工依法享有相应的工伤保险待遇权利。这其中部分待遇由工伤保险基金支付，部分可能需要单位承担。比如，在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付给员工工资，这就是单位需要承担的部分。
如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关待遇也全部由单位承担，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
员工可依据工伤认定结果，结合自身实际遭受的损失情况，向单位提出索赔要求。单位若拒绝合理索赔，员工可通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-认定工伤后可以向单位索赔吗，认定工伤后可以直接起诉吗