一、公司申报工伤需要本人到场吗
公司申报工伤时，通常不需要本人到场。
在工伤申报流程中，公司作为用人单位，有责任在规定时间内提交工伤认定申请材料。这些材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。公司可以依据自身掌握的与员工受伤相关的信息、资料进行申报。
然而，在某些特殊情况下，可能需要员工配合。比如劳动保障行政部门在审核过程中发现材料不完整或者存在疑问时，可能会要求员工提供补充材料或者进行调查核实，此时员工可能需要到场说明受伤情况、经过等。但这不是工伤申报的常规要求，而是后续审核环节中可能出现的特殊情况。
二、公司申报工伤后个人应做什么
公司申报工伤后，个人也有一些重要事项需要做：
（一）配合调查
1. 积极配合社会保险行政部门或公司对工伤事故进行调查核实。如实提供与工伤事故相关的信息，例如事故发生的具体经过、时间、地点、在场人员等情况。
2. 如果社会保险行政部门要求提供证人证言等证据材料，应按照要求及时协助联系相关证人。
（二）资料提供
1. 按照规定提交自己持有的能够证明工伤的材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。这些资料有助于准确认定工伤的伤情程度等情况。
2. 保存好与工伤相关的费用凭证，例如自己垫付的医疗费用票据，以便后续报销等处理。
（三）关注进度
1. 关注工伤申报的进度，可以定期向公司负责工伤事务的人员询问申报情况。
2. 如果发现申报过程存在不合理拖延或者其他问题，可以依法维护自己的权益，例如向社会保险行政部门反映情况。
三、公司申报工伤需要哪些材料
公司申报工伤一般需要以下材料：
（一）工伤认定申请表
这是申报工伤的基础表格，需包含事故发生的基本信息，如时间、地点、原因等内容。
（二）劳动关系证明材料
1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明员工与公司存在劳动关系的材料。
2. 劳动仲裁机构或人民法院确认劳动关系的裁决书或判决书（如果存在劳动关系争议的情况下）。
（三）医疗机构出具的诊断证明书
包括受伤后的初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证明员工受伤的情况、伤害程度等。
（四）事故现场的证人证言材料
至少要有两名证人的书面证言，并附上证人的身份证复印件，证人应能够对事故发生的经过进行准确描述。
（五）其他相关材料
如事故现场的相关监控视频（如果有）、与事故有关的其他书面证明材料等。
公司准备好这些材料后，应按照当地工伤保险行政部门的规定和要求进行申报。
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