一、发生工伤什么时候辞职最好
工伤后辞职时间的选择需要综合多方面因素考虑。
（一）医疗期相关
如果仍处于工伤医疗期内，不建议辞职。因为在医疗期内，员工依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时辞职，可能会影响后续治疗费用的支付和应得的补偿权益。
（二）劳动能力鉴定后
1. 若劳动能力鉴定结果显示伤残等级较低，对后续就业影响不大，并且已经获得了应有的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，同时有更好的职业发展机会在别处，那么可以考虑辞职。
2. 若伤残等级较高，除了上述赔偿外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在确保这些赔偿都能妥善处理，例如与用人单位协商好赔偿金额和支付方式，或者相关赔偿已经通过法律途径确定下来后再辞职较为妥当。总之，要确保自身权益得到充分保障的情况下，再决定辞职的时间。
二、发生工伤商业险是赔给公司吗
工伤商业险的赔偿对象需根据具体情况确定，并非一定赔给公司。
如果公司作为投保人，为员工购买了雇主责任险这一商业险，在员工发生工伤时，赔偿通常是赔给公司，目的在于补偿公司因员工工伤可能遭受的损失，例如支付员工工伤期间的工资、承担的医疗费用等相关费用。
然而，如果公司为员工购买的是团体意外险等以员工为被保险人的商业险，那么赔偿是赔给员工本人或者员工的法定继承人（在员工身故的情况下）。这种商业险主要是对员工因意外受伤或身故的一种补偿保障，与雇主责任险的性质和赔偿对象有所不同。
所以，发生工伤时商业险赔给谁要依据所购买商业险的类型而定。
三、发生工伤私了协议怎么写
工伤私了协议一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
明确用人单位（单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等）的基本信息。
（二）工伤事故经过
简要描述工伤发生的时间、地点、原因等基本情况。
（三）赔偿项目及金额
1. 详细列出各项赔偿费用，如医疗费（已发生的及后续可能发生的预估费用）、误工费（按照职工的工资标准及误工时间计算）、护理费（如有）、伤残补助金（若经鉴定有伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合相关规定的情况下）等。
2. 明确赔偿总额，并注明支付方式（一次性支付或分期支付，若分期支付需明确各期支付的时间和金额）。
（四）协议生效及履行
1. 注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 用人单位应按协议约定及时履行赔偿义务，职工应配合用人单位办理相关手续（如提供必要的证明文件等）。
（五）双方权利义务
1. 用人单位支付赔偿款后，职工不得再就此次工伤事故向用人单位提出任何其他要求。
2. 职工应保证协议签订是在自愿、平等、公平的基础上进行的，不存在欺诈、胁迫等情形。
（六）违约责任
若一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，如支付违约金（明确违约金的金额或计算方式）等。
（七）争议解决方式
可约定如发生争议，双方先协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。
最后，协议应由双方签字（或盖章），并注明签订日期。需要注意的是，工伤私了协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。
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