一、工伤应该单位垫付么
在工伤的情况下，单位是否垫付费用需分情况看待。
（一）法律规定方面
1. 从工伤保险制度角度看，用人单位参加了工伤保险的，按照规定应当由工伤保险基金支付的费用，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，正常流程是由工伤保险基金支付。不过在实际操作中，有些单位可能会先行垫付这些费用，然后再由工伤保险基金报销。
2. 如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这时候单位承担全部的支付责任，包括垫付相关费用，如医疗救治等必需费用，以保障工伤职工得到及时救治。
（二）实际操作层面
1. 在紧急情况下，例如工伤职工受伤急需救治但手续办理可能需要时间时，单位基于人道主义和对职工的责任，通常会先行垫付医疗费用，这有助于职工及时获得救治，也有利于后续工伤认定等工作的顺利开展。
2. 也存在一些单位拒绝垫付的情况，但如果是应当由单位承担的费用，职工可以通过法律途径要求单位支付，比如申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等。
二、工伤应该承担什么责任呢
在工伤情形下，涉及多方面的责任承担：
（一）用人单位责任
1. 医疗救治责任。用人单位应当及时将受伤职工送往医疗机构进行救治，承担相应的医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等为治疗工伤所支出的合理费用。
2. 工资待遇责任。在职工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补偿责任。如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关补偿费用。
（二）工伤保险基金责任
1. 工伤保险基金要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而工伤保险基金要支付相应的护理费等费用。
3. 对于经劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等相关费用。
三、工伤应该去哪个部门
如果发生工伤，应当去以下部门处理相关事宜：
（一）劳动保障行政部门
1. 认定工伤的部门。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。通常由用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门负责工伤认定工作。在提出工伤认定申请时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据申请材料以及调查核实的情况，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定委员会
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动能力、生活自理障碍程度等进行鉴定。这一鉴定结果会直接影响到工伤职工所能获得的工伤保险待遇，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等的确定。
（三）社会保险经办机构
1. 它负责工伤保险待遇的核定与支付工作。一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，社会保险经办机构将依据相关规定，核算出工伤职工应得的医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇，并将这些待遇支付给工伤职工或者其所在单位（在某些情况下，单位代收后转交给职工）。
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