一、退休人员再就业发生工伤怎么解决
退休人员再就业发生工伤的解决方式如下：
（一）劳动关系认定
退休人员再就业与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。但部分地区在满足一定条件下会认定为特殊劳动关系。
（二）责任承担
1. 如果认定为劳务关系，双方按照双方约定或者根据双方过错承担相应责任。比如，如果雇主在工作安排中有明显过错导致工伤发生，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
2. 在部分认定为特殊劳动关系的情况下，会参照工伤保险的有关规定执行。一些地区要求用人单位为退休再就业人员缴纳单工伤保险，如果缴纳了，可按工伤保险待遇享受相应的赔偿，如工伤医疗、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳，可能需按照工伤保险待遇标准自行承担赔偿责任。
（三）协商与诉讼
双方可以先协商解决赔偿事宜。协商不成的，退休再就业人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、退休人员工伤怎么办
退休人员发生工伤存在不同的处理情况。
（一）退休后返聘人员
1. 如果退休人员被用人单位返聘，双方属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下发生伤害事故，一般按照双方签订的劳务协议约定处理。若劳务协议未约定，则根据双方过错承担相应责任。
2. 如果返聘人员在工作中遭受第三人侵害，可要求第三人承担侵权赔偿责任，同时也可以依据劳务协议要求雇主承担相应的补充责任。
（二）达到退休年龄但未享受养老保险待遇人员
1. 这种人员如果在工作中受伤，在部分地区可能被认定为工伤，按照工伤保险条例规定享受工伤待遇，由用人单位承担相应责任。
2. 但在有些地区可能按照劳务关系处理，处理方式与退休返聘人员类似，根据双方过错分担责任。
总体而言，退休人员工伤的处理需要根据具体情况，包括退休人员身份状态、双方关系性质等多方面因素综合判定。
三、退休时工伤有补偿吗
退休时如果存在工伤情况，是可能有补偿的。
（一）旧伤复发相关补偿。如果退休前的工伤旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。部分地区对于在退休前构成伤残的工伤职工，会涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付情况。不过在有些情况下，如果是达到法定退休年龄或者办理退休手续的，可能不支付一次性伤残就业补助金。
（三）伤残津贴等情况。如果工伤职工退休前评定了伤残等级并享受伤残津贴，在退休后可能按照相关规定调整养老金待遇等情况。具体的补偿情况需要依据当地工伤保险政策法规来确定。
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