一、工伤公司有义务垫付医药费吗
在工伤的情况下，公司有义务垫付医药费。
从法律规定来看，职工发生工伤事故后，公司作为用人单位有责任确保职工得到及时的救治。垫付医药费是履行其保障职工权益的一种体现。这有助于受伤职工在第一时间获得必要的医疗救助，不至于因费用问题而延误治疗。
从劳动关系的本质来讲，职工是在为公司的利益进行工作过程中遭受工伤的，公司对工伤的发生存在一定关联和责任。虽然在后续的工伤认定、赔偿等程序中，工伤保险基金或公司自身（在未参保情况下）将承担最终的费用支付责任，但在初始阶段，公司垫付医药费是符合公平合理原则的。这样做也有利于维护和谐稳定的劳动关系，减少因工伤费用问题产生的纠纷。
二、工伤公司有损失么
在工伤情形下，公司可能会面临一定损失。
（一）经济赔偿方面
1. 医疗费用，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤员工的医疗费用需由公司承担。即使缴纳了工伤保险，在一些特殊情况下，如工伤保险未能完全覆盖的费用部分，公司可能仍需支付。
2. 停工留薪期工资，工伤员工在停工留薪期间，公司需要按照员工正常工作时的工资待遇支付工资，这是公司的一项直接经济支出。
3. 伤残相关赔偿，如果员工工伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
（二）生产经营方面
1. 员工工伤期间无法正常工作，可能会影响公司的生产进度或业务开展，尤其是关键岗位员工工伤时，可能导致工作流程中断或延误，进而给公司带来一定的间接经济损失。
2. 公司需要花费时间和人力成本来处理工伤相关事宜，如事故调查、与员工协商赔偿、应对劳动仲裁或诉讼等，这也分散了公司的精力和资源。
三、工伤公司怎么赔偿
工伤赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
如果工伤员工生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（四）伤残赔偿
经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，公司需按照等级支付相应的一次性伤残补助金。若员工与公司解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由公司承担。
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