一、工伤保险待遇是劳动争议吗
工伤保险待遇纠纷属于劳动争议。
（一）从法律关系看
1. 工伤保险待遇基于劳动关系产生。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者遭受工伤时，依据工伤保险法律法规享受相应待遇，这与双方劳动关系紧密相连。
2. 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工伤保险待遇涉及到用人单位和劳动者在履行劳动法律法规过程中的权利和义务，所以属于劳动争议范畴。
（二）从纠纷解决途径看
在实践中，当劳动者与用人单位就工伤保险待遇产生争议时，往往按照劳动争议处理的相关程序解决，例如先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼等。这也表明工伤保险待遇纠纷在性质上属于劳动争议。
二、工伤保险待遇申请表怎么填写
工伤保险待遇申请表的填写需注意以下要点：
（一）基本信息部分
1. 申请人信息
- 填写申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、家庭住址等准确信息。确保姓名与身份证一致，联系电话能正常接通以便后续沟通。
2. 用人单位信息
- 写明单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等。单位名称要使用全称，法定代表人姓名要准确无误。
（二）工伤信息部分
1. 工伤认定情况
- 填写工伤认定决定书的编号、工伤认定日期。这些信息要依据工伤认定部门出具的正式文件填写。
2. 伤情描述
- 简要准确地描述工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的具体部位和伤害程度。例如，在[具体日期]于[工作地点]因[具体原因，如操作机器失误]导致左手骨折等。
（三）待遇申请项目部分
1. 明确申请的工伤保险待遇项目，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。按照实际需求勾选或填写对应的项目。
2. 对于各项待遇申请，要根据实际情况填写金额。医疗费用需附上相应的票据清单，其他待遇要依据相关计算标准填写准确金额。
在填写申请表时，应保证所填写内容真实、准确、完整，并且按照当地工伤保险经办机构的要求提供相关的证明材料。
三、工伤保险待遇怎么申请
工伤保险待遇申请流程如下：
（一）确认申请条件
1. 职工已被认定为工伤，即经过当地社会保险行政部门认定，出具了工伤认定决定书。
2. 职工所在单位按照规定参加了工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定决定书原件及复印件。
2. 劳动能力鉴定结论书原件及复印件（若涉及劳动能力鉴定）。
3. 医疗费用发票、费用清单、诊断证明、病历等医疗相关材料。
4. 职工本人身份证复印件。
5. 职工本人银行存折或银行卡复印件（用于接收待遇款项）。
6. 其他可能需要的材料，如事故证明等（根据具体情况而定）。
（三）申请流程
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 单位向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，填写相关申请表，并提交上述准备好的材料。
3. 社会保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后按照规定支付相应的工伤保险待遇。若材料不齐全，会通知单位补充材料。
需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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