一、轻伤不赔偿会怎么判
倘若被告因有意为之的人身伤害行为导致他人负于轻重伤，并且未能依法与受害者就赔偿事宜达成共识抑或是明确拒绝赔偿，那么在法庭做出最终定论时，这种状况将会作为一项从严惩治的重要考量因素予以分析评估。根据我国现行《中华人民共和国刑法》所规定的内容，对于故意伤害他人身体并导致其轻伤的犯罪行为，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚措施。而若被告未能积极履行赔偿义务，这无疑反映出其缺乏诚挚的悔过之意以及对社会造成更大伤害的可能性，所以在量刑时可能会受到更为严格的审判裁决。虽然被告本人未直接向受害者支付陪尝款，但在法庭进行判决时仍旧有可能依据事件的具体情况，判定被告向受害者支付相当额度的赔偿金，以此作为刑事附带民事赔偿的重要组成部分。这样的判决结果不仅充分保障了受害者的合法权益，同时也加大了对被告经济上的处罚力度，从而更深入地体现了法律的惩戒和教育双重职能。
二、常州工伤能赔偿多少
江苏常州的工伤赔偿标准并非一概而论，而是要根据具体伤害情况来确定，通常在数万元左右，具体赔偿项目如下：
1.一般伤害（未达到残疾）的赔偿
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.伤残赔偿
涵盖医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.死亡赔偿
涉及丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4.职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，需视具体情况而定。若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难的）。若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤公司赔偿怎么分配员工
工伤赔偿的内容包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。员工因工伤遭受的损失，先由工伤保险基金赔付，比如医疗康复费用、一次性补助金这些。对于没有参保或者超出保险范围的损失，由用人单位承担，让员工能得到全面的赔偿。分配原则主要是把直接损失都包进去，好保障员工的生活和康复需要。
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