一、工伤保险仲裁后还有补偿吗
工伤保险仲裁后是否还有补偿，需分情况来看。
（一）如果仲裁裁决已足额支持了工伤职工应得的各项工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如符合条件）、一次性伤残补助金等所有法定项目，且用人单位已按照裁决履行支付义务，那么正常情况下不会再有额外补偿。
（二）如果仲裁裁决存在漏判的情况，例如某些新发现的与工伤相关的费用当时未被仲裁考虑进去，工伤职工可以就漏判部分重新提起仲裁或者通过其他合法途径主张权利，从而有可能获得额外补偿。
（三）如果用人单位未按照仲裁裁决履行支付义务，工伤职工除了可以申请法院强制执行以获得应得补偿外，还可能因为用人单位迟延履行而主张迟延履行期间的利息等额外权益，这也可视为一种补偿性质的权益。
二、常州工伤赔偿应该怎么谈
在常州进行工伤赔偿谈判，需注意以下几点：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费，确保单位支付所有因工伤产生的合理医疗费用，包括后续可能的康复费用。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资福利待遇不变进行计算，期间长短需依据医疗机构的诊断证明等确定。
3. 伤残补助金等，若构成伤残，根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金，不同等级对应不同的赔偿月数（以本人工资为基数），还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）收集证据
1. 工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论，明确伤残等级。
3. 病历、诊断证明、医疗费用发票等，用以证明伤情及花费。
（三）谈判技巧
1. 依据法律规定和所收集的证据提出合理赔偿数额，不要漫天要价。
2. 可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通谈判，过程中保持理性冷静。如果谈判陷入僵局，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，此时要及时准备好仲裁申请书等相关材料。
三、工伤4级伤残能赔偿多少
工伤四级伤残的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他费用
1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 还可能涉及到医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生的费用，按照实际支出由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位全部承担。
总体而言，工伤四级伤残赔偿数额需要根据具体的工资水平、当地的最低工资标准以及实际发生的各项费用等来确定。
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