一、工伤赔偿有没有年限限制
工伤赔偿存在一定的年限限制情况。
（一）工伤认定时效
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
1. 一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。没有明确的年限规定，但应及时进行，以便确定赔偿数额等后续事宜。
（三）工伤赔偿支付
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿，一旦确定了赔偿责任和金额，应当按照规定及时支付，虽然没有明确说有严格的多少年的限制，但也应尽快处理。
二、工伤要钱技巧
以下是一些在工伤索赔时可运用的方法：
（一）证据收集方面
1. 及时收集劳动关系证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些是认定工伤的前提，若没有书面劳动合同，工友的证人证言等也能起到辅助证明作用。
2. 收集工伤发生的证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、检查报告等，准确反映受伤情况和事故发生经过。
（二）程序遵守方面
1. 按照规定及时申报工伤。单位应在事故发生后30日内向社保部门申报，单位未申报的，职工本人或其近亲属可在1年内申报。
2. 配合劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（三）与用人单位协商方面
1. 清楚知晓法定赔偿标准，在协商时依据相关法律条文提出合理赔偿数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的具体计算标准。
2. 以理性态度协商，保留协商过程中的相关记录，若协商不成，这些记录可作为后续法律程序中的参考依据。
三、讨要工伤赔偿款要走的法律程序
讨要工伤赔偿款主要有以下法律程序：
1. 确认劳动关系：如果没有劳动合同，需要通过劳动仲裁等方式确定与用人单位存在劳动关系。可以搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2. 工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
4. 申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
5. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
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来源：头条-讨要工伤赔偿款要走的法律程序，索要工伤赔偿需特别注意哪些问题