一、工伤保险和其他保险有冲突吗
工伤保险与其他保险一般不存在冲突，具体分析如下：
从与商业保险关系看，工伤保险属于社会保险范畴，是国家强制实施的社会保障制度。而商业保险如意外险、雇主责任险等，是基于自愿原则购买的。工伤保险旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。商业保险则更多是对风险的进一步补充保障。劳动者因工伤获得工伤保险赔偿后，符合商业保险理赔条件的，仍可依据保险合同向商业保险公司申请理赔，二者可同时发挥作用。
从与其他社会保险关系看，工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险共同构成我国社会保障体系，各自功能不同，保障目的各异，不存在相互冲突的情况。工伤保险专注于职工工伤保障，其他社会保险分别在养老、医疗等方面提供保障，彼此相互补充，共同为劳动者构筑全面的保障网。
总之，工伤保险与其他保险通常可并行不悖，共同为劳动者权益保驾护航。
二、常州申请工伤赔偿需要公司盖章吗
在常州申请工伤赔偿，部分材料可能需要公司盖章，但并非所有情况都绝对依赖公司盖章。
若申请工伤认定，一般需提交工伤认定申请表等材料。其中，劳动关系证明材料若由公司出具，通常需要公司盖章确认。比如，劳动合同、公司出具的工作证明等，盖章是为了证实员工与公司存在劳动关系以及相关工作情况。
然而，若公司不配合盖章，员工可通过其他途径解决。例如，提供劳动争议仲裁委员会出具的确认劳动关系的仲裁裁决书，或者人民法院出具的确认劳动关系的判决书等，此时就无需公司盖章。
在申请工伤赔偿的其他环节，如提交医疗诊断证明、费用票据等，一般不需要公司盖章。
总之，在常州申请工伤赔偿，公司盖章与否需根据具体材料和实际情况而定。若遇到公司拒绝盖章等阻碍，员工应积极通过合法途径维护自身权益。
三、工伤跟对方保险冲突吗怎么赔偿
工伤赔偿与对方保险是否冲突，需分情况来看。
若工伤是由第三人侵权导致，比如在上下班途中因交通事故受伤且对方负主要责任，此时工伤赔偿与对方保险赔偿并不冲突。职工既可以获得工伤保险待遇，也可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。具体赔偿方式如下：
1.工伤保险赔偿：职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等；还可获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按相应等级标准赔偿。
2.侵权第三人赔偿：对方需根据责任划分，赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。对于已从第三人处获得的医疗费用等赔偿，工伤保险基金不再重复支付，但其他如伤残赔偿等可兼得。
若工伤并非由第三人侵权导致，仅涉及工伤保险赔偿，按工伤认定及劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。
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