一、工伤鼻梁骨骨折能赔多少钱
工伤鼻梁骨骨折的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用
1. 因治疗鼻梁骨骨折产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付（若单位未依法缴纳工伤保险）。
2. 包括后续可能需要的康复费用，如复查费用等。
（二）停工留薪期工资
1. 根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 如果鼻梁骨骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
2. 如果解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
总体而言，要准确计算赔偿金额，需要先确定医疗费用、停工留薪期时长、是否构成伤残及伤残等级，同时结合当地的工伤保险政策等因素综合判定。
二、工伤本人工资怎么确定
工伤本人工资的确定有以下依据。
（一）正常情况
1. 若劳动合同明确约定了工资数额的，以劳动合同约定的工资为准。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 若劳动合同没有约定工资数额或者约定不明确的，按照集体合同规定的工资标准确定。
（二）特殊情况
1. 如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，也没有集体合同，或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，按照相同或者相近岗位职工的平均工资确定本人工资。
2. 在计算工伤赔偿时，本人工资是一个重要依据，如一次性伤残补助金等项目的计算都与本人工资相关。
三、工伤笔录意味着什么
工伤笔录是在工伤认定或处理工伤相关事务过程中的重要环节。
其一，对于事实认定方面。工伤笔录有助于调查清楚工伤发生的具体经过，包括时间、地点、工作内容、事故发生的直接原因等细节信息。这些信息是判断是否属于工伤范畴的关键依据。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况需要通过笔录准确呈现。
其二，从证据角度来看。它是一种书面证据材料。当存在争议时，如企业对工伤认定有异议，工伤笔录可作为劳动保障部门、仲裁机构或法院判定工伤的重要参考资料。
其三，从保护职工权益出发。准确详细的工伤笔录能确保职工受伤情况、相关事实得到如实记录，有助于职工顺利获得应有的工伤赔偿、医疗救治、工伤待遇等权益。
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