一、工伤赔偿公司需要承担什么
在工伤赔偿中，公司需要承担以下几方面责任：
（一）医疗费用
如果工伤保险未能完全覆盖工伤员工的医疗支出，公司需要承担剩余部分的医疗费用。例如，某些不在工伤保险药品目录内但对治疗工伤必要的药品费用等。
（二）停工留薪期工资福利待遇
工伤员工在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。这包括基本工资、津贴、补贴等。
（三）护理费
在某些情况下，如工伤员工生活不能自理且需要护理的，公司应负责安排护理人员或支付相应的护理费用。
（四）伤残津贴
如果工伤员工经劳动能力鉴定被认定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，公司应按月支付伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金
当工伤员工与公司解除或者终止劳动关系时，对于被鉴定为五级至十级伤残的员工，公司需按照规定支付一次性伤残就业补助金。这有助于员工在离职后能够有一定的经济补偿，重新适应就业市场或进行康复等相关事务。
二、工伤赔偿公司拖着不给仲裁时公司有说过了时效怎么办
工伤赔偿公司拖着不给，而公司在仲裁时称过了时效这种说法是需要依据具体情况判断的。
（一）时效的判定
1. 工伤认定时效：一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但是从职工这边来说，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果存在不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止或者中断。
（二）应对措施
如果公司以时效为由抗辩，职工可以提供证据证明时效存在中止或中断的情形。例如一直在与公司协商赔偿事宜，这可能构成时效中断重新计算时效。另外，如果确实未过时效，职工可要求仲裁机构依法审理案件，根据事实和法律作出公正裁决。如果仲裁机构误判时效问题，职工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿公司需要赔偿吗
在工伤的情况下，公司通常需要承担一定的赔偿责任。
（一）如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用由工伤保险基金支付。但公司仍有一些赔偿责任，比如停工留薪期的工资福利待遇不变，由公司按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由公司支付。
（二）如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有依照工伤保险条例规定应当由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由公司承担。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列费用。所以公司应依法依规为员工缴纳工伤保险，避免承担更大的赔偿风险。
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