一、工伤缝针留疤等级怎么认定
工伤缝针留疤的等级认定，主要依据相关的鉴定标准和程序来进行，具体如下：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是鉴定依据及结果。鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合缝针留疤的部位、面积、对功能的影响等多方面因素综合评定伤残等级，最终以鉴定委员会出具的鉴定结论为准。
二、工伤上报需要一些什么资料
申报工伤需要准备以下资料：
1.工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料。如劳动合同，这是证明职工与用人单位存在劳动关系的直接证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用于证明职工的受伤情况及诊断结果。
4.职工本人身份证明。一般提供身份证复印件，以确认职工的身份信息。
5.其他证明材料。例如，若事故属于交通事故等特殊情况，需提供交警部门出具的事故责任认定书等相关证明。
此外，用人单位申请工伤认定还需提交单位的营业执照副本复印件等证明单位主体资格的材料。需要注意的是，申报工伤应在规定的时间内进行，及时提交完整的资料，以保障职工的合法权益。
三、辞职后还能拿到工伤赔偿吗
辞职后依然可以拿到工伤赔偿。具体分析如下：
一是一次性伤残补助金。该补助金是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的补偿，只要经劳动能力鉴定确定伤残等级，无论是否辞职，都可按规定从工伤保险基金获得相应的一次性伤残补助金。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金需在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的补偿。
需注意的是，申请工伤赔偿要遵循法定程序，在规定时间内提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保顺利获得应有的赔偿。
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来源：中国法院网-辞职后还能拿到工伤赔偿吗，辞职后还能申请伤残补偿金吗