一、工伤鉴定不能超过一年吗
工伤鉴定存在时间限制，但并非简单地说不能超过一年。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了督促相关方及时维护自身权益和履行义务。
不过，在一些特殊情形下，虽然超过了1年，经过社会保险行政部门同意，也可能被受理认定工伤，例如不可抗力等不是职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的情况。
二、工伤鉴定不够等级是否有赔偿
工伤鉴定不够等级也有赔偿。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。
（五）交通费等
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、工伤鉴定不上级别能赔偿吗
工伤鉴定未达到级别也能获得赔偿。
（一）赔偿项目
1. 医疗费：因工伤治疗所产生的医疗费用，用人单位应当承担。例如受伤后在医院的挂号费、检查费、药品费等合理费用都应由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。这里的护理可以是请护工或者由家人护理而由单位支付相应费用。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
所以，工伤鉴定不上级别同样可依法获得相应赔偿。
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来源：头条-工伤鉴定不上级别能赔偿吗，鉴定不上工伤等级还算工伤吗