一、四个月了还可以工伤认定吗
一般来说，四个月还是可以进行工伤认定的。
工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。所以，四个月还处于这个有效期限内。
不过进行工伤认定需要满足一定的条件并且遵循相应的程序。首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，以证明职工所受伤害属于工伤情形。
二、四川省最新工伤赔偿标准
四川省工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相关待遇，各级标准不同。
2. 五级、六级伤残的职工也有相应的一次性伤残补助金等赔偿规定，同时可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等情况。
3. 七级至十级伤残的职工，同样有一次性伤残补助金等赔偿规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等情况。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体赔偿情况还需根据实际工伤认定情况、工资水平、当地政策等多种因素确定。
三、四级工伤单位倒闭如何解决
如果是四级工伤但单位倒闭了，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险待遇方面
1. 工伤保险基金支付部分
- 四级工伤职工的伤残津贴是由工伤保险基金按月支付的。职工可继续按照规定领取伤残津贴，以保障基本生活来源。
- 职工因工伤产生的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍由工伤保险基金支付。
2. 单位应承担部分
- 单位在破产清算时，应将一次性伤残就业补助金等应由单位承担的费用依法进行清偿。如果单位未缴纳工伤保险费，那么在破产清算过程中，职工应得的工伤保险待遇都要从单位的破产财产中优先拨付。
（二）劳动关系处理
- 四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位。即使单位倒闭，这一劳动关系状态不变，职工依然享受相应工伤待遇。在单位破产清算时，相关部门应确保职工工伤待遇的权益在清算过程中得到妥善安排，以保障工伤职工在单位倒闭后的基本生活和医疗康复等需求。
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来源：临律-四级工伤单位倒闭如何解决，工伤四级企业破产如何清算