一、报工伤对本人有什么不利
一般情况下，报工伤对本人并无不利影响，反而有诸多保障和益处，但可能存在极少数被误解为不利的情形：
一是担心影响与单位关系。部分员工担忧报工伤会让单位觉得自己爱找麻烦，从而影响日后工作安排或职业发展。但实际上，工伤保险是法定的社会保障制度，单位有义务配合员工申报工伤。
二是认为工伤认定程序繁琐。申报工伤需要按规定准备材料、提交申请、配合调查等，可能会耗费一定时间和精力。不过，这是为了准确认定工伤事实，保障员工合法权益。
三是担心后续再就业受影响。有些员工担心工伤记录会在求职时被新单位知晓，影响新的就业机会。但正规企业通常更看重员工的能力和工作表现，且工伤是在工作中发生的意外，不应成为就业的阻碍。
总体而言，报工伤的积极意义远大于可能存在的所谓“不利”。它能确保员工在因工受伤时得到及时的医疗救治和经济补偿，维护自身合法权益。
二、职工报工伤对公司有影响吗
职工报工伤对公司可能产生多方面影响：
其一，经济方面。若认定为工伤，公司需按照法律规定承担相应赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、5-10级伤残职工解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。这无疑会增加公司的运营成本。不过，若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，能减轻部分经济负担。
其二，声誉方面。频繁发生工伤事故可能使外界对公司安全生产管理产生质疑，影响公司形象和声誉，尤其在对企业形象较为看重的市场竞争环境下，可能对业务拓展、客户合作等产生不利影响。
其三，管理方面。工伤事件能暴露出公司在安全生产管理上的漏洞。促使公司重视并完善安全管理制度，加强员工培训，改善工作环境，从而降低事故再次发生的可能性。长远来看，有助于提升公司管理水平。
其四，保险费率方面。工伤保险费率会根据公司工伤事故发生率等因素进行浮动。工伤事故增多，工伤保险费率可能提高，进一步增加公司的保险费用支出。
三、工伤9级不辞职可以赔多少钱
工伤9级在不辞职的情况下，赔偿项目及大致金额如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
需注意，具体赔偿金额要结合实际情况，依据当地工伤保险政策及本人工资等因素确定。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：头条-工伤9级不辞职可以赔多少钱，工伤九级员工不想再继续工作,会得到哪些赔偿