一、工伤期间工资是保险出还是公司出
工伤期间的工资由公司支付，而非保险支付，相关法律规定及解释如下：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
之所以由公司支付，是因为工伤职工在停工留薪期内虽然不能正常工作，但这是因工作受伤导致的，其原本应得的工资待遇不应因受伤而减少。公司作为用人单位，有义务保障职工在工伤期间的基本生活和权益。而工伤保险主要是用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴等特定项目，并不负责支付工伤期间的工资。
二、工伤伤残赔偿是社保赔还是单位
工伤伤残赔偿一部分由社保支付，一部分由用人单位支付，具体情况如下：
一是社保支付部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的费用，以及根据伤残等级应支付的一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金按规定支付。
二是单位支付部分。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工地受工伤赔偿高还是工厂高
工伤赔偿的高低并非取决于工作场所是工地还是工厂，而是主要依据工伤的具体情况和相关法律规定来确定。
一方面，赔偿数额与工伤伤残等级紧密相关。无论是在工地还是工厂，伤残等级越高，获得的赔偿通常越多。比如一级伤残的赔偿金额一般会远高于十级伤残。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
另一方面，赔偿还与本人工资、当地的职工平均工资等因素有关。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，用人单位是否依法缴纳工伤保险也会影响赔偿。若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。所以，不能简单比较工地和工厂工伤赔偿的高低。
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来源：头条-工地受工伤赔偿高还是工厂高，工地受伤和工厂受伤一样吗