一、工伤赔偿私了不行怎么办
如果工伤赔偿私了不行，可以考虑以下途径解决：
（一）申请劳动仲裁
1. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故发生时的证人证言等，这些证据将有助于确定劳动关系以及工伤的事实。
2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中明确提出自己的诉求，如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定的工伤赔偿项目。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理并作出裁决。
（二）提起诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实、证据，并依据相关法律法规作出公正的判决。在诉讼过程中，双方需要遵循诉讼程序，提供证据、进行辩论等。
需要注意的是，工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准，在处理过程中应依据法律规定积极维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿谁发放
工伤赔偿的发放主体视具体情况而定。
（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金发放。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）用人单位也需要承担部分赔偿责任。比如停工留薪期工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
（三）如果用人单位未依法缴纳工伤保险，此时用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，承担本该由工伤保险基金和自身承担的全部赔偿责任。
三、工伤赔偿私了怎么谈
工伤赔偿私了时，可以从以下方面进行谈判：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费。明确已产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，同时考虑后续可能需要的康复治疗费用。
2. 停工留薪期工资。根据受伤职工的原工资福利待遇，计算停工留薪期间应得的工资。
3. 伤残补助金等。如果经鉴定构成伤残等级，依据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额。对于解除劳动关系的，还要考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）收集证据
1. 劳动关系证明。如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是确定工伤赔偿责任主体的关键证据。
2. 工伤认定决定书。证明伤害属于工伤范围。
3. 伤残鉴定意见书。如果存在伤残情况，该意见书确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿的依据。
（三）谈判技巧
1. 了解法律规定的赔偿标准底线，在谈判中以此为依据合理要求赔偿数额，避免被用人单位过度压低赔偿金额。
2. 保持理性和冷静，以事实和法律为依据进行谈判，不要情绪化，避免谈判陷入僵局。
3. 可以采用书面形式记录谈判过程和结果，确保双方达成的协议具有可操作性和明确性。
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