一、认定工伤后用人单位拒绝赔钱
如果认定工伤后用人单位拒绝赔钱，可通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及工伤情况的证据材料。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁请求中明确要求用人单位支付工伤赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等各项法定赔偿费用。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理裁决。
（二）诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。同样要准备好充足的证据。
2. 法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。若判决用人单位支付赔偿款而其拒不执行，可向法院申请强制执行，由法院通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式确保伤者能得到应有的赔偿。
二、认定工伤后下一步该干吗
认定工伤后，接下来主要有以下几件事要做。
（一）劳动能力鉴定。如果工伤对劳动者的劳动能力产生了影响，例如造成身体残疾、功能受限等情况，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将确定劳动者的伤残等级等情况，这对于后续的赔偿计算等有着重要意义。
（二）协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）等相关费用。
（三）申请劳动仲裁（如果协商不成）。如果用人单位拒绝按照规定支付赔偿，或者双方在赔偿数额、支付方式等方面存在较大争议无法协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁将依据相关法律法规和证据做出裁决。
三、认定工伤后有什么待遇
认定工伤后可享受以下待遇：
1. 医疗救治待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残相关待遇。经过劳动能力鉴定后，如果被认定构成伤残等级的，可按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇；如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等；如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等，还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●认定工伤后用人单位拒绝赔钱怎么办
●认定工伤后用人单位拒绝赔钱违法吗
●认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
●工伤认定后公司拒绝赔款会怎么样
●工伤用人单位拒绝赔偿
●工伤认定了单位不给赔偿款
●工伤如果用人单位不接受赔偿怎么办
●认定工伤后用人单位拒绝赔钱违法吗
●工伤己认定 单位不赔偿
●工伤认定后企业不赔偿
●认定完工伤后下一步咋走
●工伤认定了下一步该怎么办
●工伤认定后下一步做什么
●认定工伤之后怎么办
●工伤认定后下一步程序怎么走?
●认定工伤下来了要怎么做
●认定完工伤后工伤怎么赔偿
●工伤认定后接下来应该做什么
●工伤认定后下一步程序
●工伤认定下来之后怎么办
来源：中国法院网-认定工伤后有什么待遇，认定工伤后该怎么办