一、临时工工伤如何认定责任
临时工要是在工作的时候受伤了，工伤责任该怎么认定呢？这得按照劳动法律法规和相关政策来办。首先，得确定临时工和用工单位之间有没有劳动关系或者雇佣关系。要是有，那临时工在工作时间、工作场所内，因为工作的事受了伤或者得了职业病，就得算工伤。这时候，用工单位得承担相应的工伤责任，比如给临时工付医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金什么的。工伤认定的程序一般是劳动行政部门来负责，得提交一些相关的证据材料，比如医疗证明、事故报告、劳动关系证明什么的。在认定责任的时候，还得考虑工伤事故的具体原因、双方的过错程度这些因素，综合起来确定责任该怎么分。
二、临时工享受工伤权利吗
临时工享有工伤待遇。只要是打工的，在上班时间和工作地点内，因为工作受的伤都算工伤。按照咱们国家劳动法的要求，劳动者和用人单位确立劳动关系后，就享有劳动权利和义务，其中就包括享受工伤保险待遇。所以，临时工在工作中受伤了，可以依法享受工伤待遇和赔偿。
此外，用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。要是用人单位没有给劳动者参加工伤保险，劳动者出了工伤事故，所有工伤保险待遇的费用，都得由用人单位按照《工伤保险条例》的规定来支付。
三、临河五级工伤赔偿多少钱
临河五级工伤的赔偿涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿金额需根据当地规定和员工工资来确定。在我国工伤保险制度中，五级工伤被视为较严重的伤残，这通常会对受伤员工的长期工作能力产生较大影响。那么对于临河地区（假设为地方性的规定或实际案例中的具体地点）五级工伤的赔偿，主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：员工将获得一次性伤残补助金，这通常是根据员工受伤前的月平均工资以及地方规定的补助倍数来计算的。
伤残津贴：如果员工因伤残而无法继续从事原工作，可以按月领取伤残津贴，其金额一般为月工资的一定比例。
医疗和康复费用：这包括必要的医疗费用、康复治疗费用以及可能的后续医疗支出。
辅助器具：如果工伤导致需要使用辅助器具（例如假肢、轮椅等），相关费用也将由工伤保险基金支付。
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