一、负工伤了厂里怎么赔偿
当职工遭遇工伤事故时，企业应当严格遵守相关法律法规的规定，对职工进行合理合法的赔偿。对于工伤赔偿事宜，其内容涵盖了多个层面：首先是工伤治疗所产生的诊疗费用及康复疗养费用，这些费用应该由工伤保险基金负责全额支付。这就要求企业必须保证职工能够得到及时、有效的医疗救治以及康复护理，同时也需承担起相应的经济责任。
如果职工因为工伤而需要住院接受治疗，那么企业应当按照公司统一的公派出差伙食补助标准的70%来发放给他们住院期间所需的伙食补贴费用。
二、苏州工伤8级怎么赔偿
根据国家相关法律法规，针对符合条件的八级工伤事故，其赔偿项目可包含以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，根据一般情况下，该项金额为因伤而产生的11个月劳动者个人工资水平；其次，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，将由省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行明确规定；此外，在治疗所需的医疗费用及住院时期的伙食补助费用上，均应由工伤保险基金承担支付责任；同时，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇仍需保持不变；
最后，还可能涉及到其他相关赔偿项目。
三、工伤后家属怎么赔偿
在工伤住院治疗期间，对于家属进行陪护护理所享有的薪酬补偿标准如下：
首先，如果家属是持有固定收入来源的，那么按照其收入证明中所载明的具体金额来确定陪护费用，但是这个金额不能超过当地上一年度全职员工社会平均工资的上限。
如果家属没有固定收入来源，则可以参照当地一般的护工市场价格水平来确定相应的陪护费用。在实际操作中，护理人员通常情况下为一人，除非医疗机构或鉴定机构有明确建议，认为需要增加护理人数。当工伤患者康复出院之后，倘若仍需继续护理，此时应当凭借医疗机构开具的相关证明文件，严格按照上述制定的标准执行相关护理费用的支付。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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