一、误伤和工伤怎么赔偿
在职工遇到工伤这一意外情况时，有权向承担工伤赔偿责任的工伤保险基金会或雇佣单位提出支付其停工留薪期间薪酬的请求。这项薪酬等同于平常理解中的误工补偿金。
当此类工伤事件伴随着交通肇事事件或其他类型的人身伤害事故发生时，受侵害者亦有权向加害人索取误工补偿金。若受害人已为自身购买了交强险及商业险，他们还可向保险公司申请支付相应的误工补偿金。根据相关法律法规，当职工因为工作原因而遭受事故伤害或患上职业病，需要暂时停止工作并接受工伤治疗的时候，他们在停工留薪期间所享有的原工资福利待遇不会改变，原本由所属单位负责按照月度进行支付。
二、工伤怎么跟单位谈赔偿问题
在遭遇工伤事故之后，当事人着实有必要于与企业进行谈判之前，做好充分准备，提供有力的证据支持。首要工作便是确保所受伤害确属工伤性质，当事人可自行前往当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请；随后，应尽快完成工伤鉴定流程，依据鉴定结果向用人单位主张相应赔偿；最后，需明确工亡赔偿的法定金额标准，进而与用人单位展开协商，商定具体赔偿事宜。若双方未能就赔偿问题达成共识，当事人有权选择通过劳动仲裁程序来捍卫自身的合法权益。
三、工伤好了后复发怎么赔偿
根据在劳动能力鉴定委员会进行的鉴定结果，该患者被判断为工伤复发。相应地，需重新确定其停工留薪期间。在此期间，员工有权继续享有正常工资及相关福利，以确保其在非工作时间内的基本经济保障。如患者因伤情需要接受进一步治疗，则将按照工伤医疗政策享受相应待遇。若病情严重至必须住院治疗，那么包括伙食补助在内的所有费用都将由工伤保险基金承担。对于生活无法自理的患者，单位有责任提供必要的护理服务。经过劳动能力鉴定委员会的批准，患者还可获得安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配备性轮椅等辅助器具的权利。在完成全部治疗并度过距离上一次劳动能力鉴定一年以上的观察期之后，患者可申请进行劳动能力复查鉴定。如果最终被鉴定为伤残等级1-4级，患者将享受到相应的伤残津贴和生活护理费。
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