一、在职时工伤退休后有补偿吗
在职时发生工伤，退休后是否有补偿需分情况来看。
如果工伤职工在退休前，已按照规定完成工伤认定、劳动能力鉴定，并获得了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，这些待遇不会因退休而改变。
对于一些长期的工伤待遇，例如工伤津贴，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，对于工伤引发的后续治疗费用等情况。若属于旧伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
总之，退休后是否有补偿要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及退休前所享受的工伤待遇等具体情况确定，建议当事人携带相关材料咨询当地工伤保险部门以准确了解自身权益。
二、景德镇工伤误工费赔偿标准
景德镇工伤误工费赔偿标准遵循相关法律规定。
在工伤期间，误工费通常以停工留薪期工资的形式支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿标准按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位需按月支付该费用，确保职工在工伤治疗期间的基本生活。职工应积极配合进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确定合理的停工留薪期和工资赔偿数额。若用人单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、员工工伤没有社保怎么办
员工发生工伤但单位未缴纳社保，可按以下方式处理：
其一，工伤认定。员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，单位未为员工缴纳社保不影响员工享受工伤待遇，员工应依法维护自身合法权益，通过法定程序获得相应赔偿。
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来源：临律-员工工伤没有社保怎么办，工伤单位没交社保