一、劳务合同受工伤怎么赔偿
对于一般的伤害（即未能达到残疾）之情况下，相应的赔偿包括：医疗费用、在受害人住院期间享有的伙食补贴，以及生活护理费用，此外还需支付工伤期间的工资和交通食宿费用。
若导致受害人伤残，则需要进行以下赔偿：医疗费用、在受害人住院期间享有的伙食补贴，以及生活护理费用，同时还需支付工伤期间的工资、交通食宿费用、辅助器具费用，以及一次性的伤残补助金、伤残津贴，以及一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
当受害人不幸离世时，相应的赔偿包括：丧葬补助金、一次性的伤亡补助金，以及对其家属的抚恤金。需注意的是，如果职工在外或参与紧急救援工作过程中失踪，其相关赔偿将依据具体情形来判断。如果该职工并未曾宣告死亡，他的亲友有权获得的赔偿包括：抚恤金、一次性工亡补助金（如果他或她的生活存在实际困难的话）；而如果该职工被宣告死亡，他的亲友有权获得的赔偿则包括：丧葬费用、抚恤金、一次性工亡补助金。
二、工伤怎么赔偿要谁来垫付
对于因工受伤入院医治者，其住院期间产生的医疗费用通常须由用人单位或事故当事人先行支付。若是参与了工伤保险计划的员工，那么相关费用将交由所在地区的工伤保险部门予以审核并按照规定比例进行报销；若未曾加入该计划，则应由用人单位承担全部治疗费用。
由于工伤医治过程中往往会受到药品目录等方面的限制，超出规定范围内的药物选用工伤保险基金将不会给予报销。在绝大多数情况下，未能获得报销的均为那些不符合规定的用药情况。
如果您能够提供充足的证据证明相关药物的使用是出于抢救及治疗所需，且并非由患者、亲属或他人自主决策，那么就有可能得到医院出具的相应证明文件，进而由工伤保险基金或用人单位负责赔偿这部分费用。
三、工伤之后公司辞退员工怎么赔偿
遭遇工伤事故后，若用人单位以不当理由解雇劳动者，劳动者有权享有相关补偿权益。根据我国《劳动法》明文规定，劳动者可向用人单位索取因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金通常为劳动者在用人单位服务年限所对应的经济补偿金的双倍数额。
若劳动者因工伤致残，导致劳动能力部分或全部丧失，亦可依据伤残程度向用人单位索要一次性伤残就业补助金。劳动者还应当依法获取因工伤事故而应得的各类工伤保险待遇，例如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等待遇。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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