一、喝酒后上班受伤怎么算工伤
喝酒后上班受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。然而，若职工醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断要点如下：
首先，要确定职工喝酒的程度是否达到醉酒标准。这通常需专业机构依据相关标准进行检测认定。
其次，分析受伤与工作之间的关联性。即便职工饮酒，若受伤是直接因履行工作职责所致，且饮酒未对事故发生起到主要作用，也有被认定为工伤的可能。例如，职工在正常工作操作过程中，因机器突发故障受伤，虽其之前有饮酒行为，但该饮酒行为并非导致受伤的直接原因，这种情况下，认定工伤有一定合理性。
最后，企业和职工均有义务提供与事故相关的证据材料。企业应积极配合调查，职工本人也应如实陈述情况，以便工伤认定部门作出准确判断。
二、劳务违法分包工伤认定
劳务违法分包情形下的工伤认定，需遵循特定规则。
首先，违法分包不影响工伤认定本身。即便存在违法分包行为，只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有可能被认定为工伤。
其次，确定责任主体。在劳务违法分包中，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是基于保障劳动者权益的考量，避免因违法分包导致劳动者权益无处主张。
再者，工伤认定程序。劳动者或其近亲属应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，费用由承担工伤保险责任的主体承担，以切实保障劳动者因工伤遭受的权益损失得到合理补偿。
三、在公司上班受工伤怎么办
在公司上班受工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后应第一时间前往医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关的诊断证明、病历等医疗资料。
二是申报工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据鉴定结果，按照相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
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来源：临律-在公司上班受工伤怎么办，在公司上班受伤怎么赔偿