一、工伤导致小便失禁怎么赔偿
要是发生工伤事故纠纷，单位没有在出事30天内申请工伤认定，那员工和家属就得在出事一年之内申请工伤认定，接着申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，索要相应的工伤赔偿。工伤赔偿有这些：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；要是解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
二、员工手指工伤怎么赔偿
员工在工作时手指受伤，被认定为工伤了，那就能得到工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助、工伤津贴这些。赔偿的多少，得看伤情的轻重、对劳动能力的影响，还有当地工伤保险政策是咋规定的。要是手指的伤导致永久性功能障碍，员工还能拿到一次性伤残补助金。
治疗期间的工资可不能低于原来的水平，得保证员工在康复期间的经济稳定。
三、眼睛工伤怎么赔偿的啊
员工要是因为工作伤了眼睛，得按照伤残等级享受工伤保险待遇，这包括治疗、康复训练，还有伤残津贴。要是眼睛伤得很严重，永久性伤残了，员工能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，具体标准看伤残等级。
员工在康复期间的工资福利可得保障，不能比受伤前少。要是因为工伤，员工的工作能力下降了，或者不能干原来的工作了，单位得给安排合适的岗位，或者提供职业培训，保护员工的就业权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资，七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，七级至十级伤残不享受伤残津贴。
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