一、工伤怎么去鉴定拿赔偿
在完成工伤鉴定之后，对于赔偿事宜，以下是具体的流程：首先需依法提出职工劳动能力鉴定的申请，紧接着根据专业的鉴定结果对劳动能力进行合理的级别划分；工伤鉴定完毕后，即可依据鉴定所确定的结论准确地计算得出相应的赔偿数额，并带上工伤认定决定书向用人单位正式申请支付相关的医疗费用；如若存在且已经办理了工伤保险业务，则可由国家设立的工伤保险专门机构依照法定标准来发放工伤保险待遇；反之，若未曾投保，便需要与用人单位进行积极的沟通协商，妥善处理相关事宜；最后，若以上途径均无法解决问题，还可选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
二、厂里工伤死了怎么赔偿
劳动者在工作场所发生意外事故而不幸离世后，其直系亲属将会得到以下补偿：首先是供养亲属抚恤金，这部分款项将根据劳动者生前的工资水平，以一定的比例发放给那些由于劳动者的离世而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属们；其次是丧葬补助金，这笔费用为六个月的社会保险统筹地区上一年度的职工月平均工资；最后是一次性的工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十倍的数额。除此之外，还可能会有其他的相关补偿措施。
三、工伤1级大概赔偿下来多少
首先，一次性伤残补助金的赔付标准为劳动者在工伤前十二个月平均工资的27倍。
在劳动者丧失劳动能力后，其所能领取到的伤残津贴为正常工作时期月均工资的90%。
若劳动者年满法定退休年龄且完成了退休过程，则该笔津贴将停止发放，使其享受到基本养老保险制度带来的保障。在不同地域及不同性质企业中，这一规定也可能因具体情况而产生差异。在此情况下，结合实际情况，劳动者可选择与其所在公司解除或终止劳动关系，同时工伤保险基金会支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一笔一次性的伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体金额，应由省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定相应政策。根据我国现行法律法规，在劳动者遭受工伤后选择离职的情况下，若用人单位存在过错，劳动者有权向用人单位索取赔偿。若劳动者认为用人单位存在过错，并以此为由提出解除劳动合同，那么他们不仅可以获得工伤待遇，还可以额外获得经济补偿金。
若用人单位无过错，劳动者主动解除劳动关系，则无法获得经济补偿金。因此，劳动者能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
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