一、工伤8级赔偿标准2024最新标准
八级工伤的补偿主要包括一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金、一次性的就业补助金及你在治疗期间所产生的所有费用等等。
特地把一次性的伤残补助金拿出来特别说下哈，这笔钱就是相当于你正常每个月能拿到的工资乘以10个月这么多呢。
假如你和你所在的公司仍旧没有结束劳动合同或者劳动关系的话，那么上文提到的一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金就不能给你了。
关于工伤八级的补偿标准，其实就是你自己每个月能拿到的工资乘以10个月这个数。
具体的补偿项目都有哪些呢？首先是一次性的伤残补助金，这个是按照月份来计算的，标准是你每个月能拿到的工资乘以10个月这么多；其次是伤残津贴，如果你所在的公司觉得很难再为你安排工作，而你也决定离开工作岗位的话，那你就可以每个月都能拿到相当于你自己工资70%的伤残津贴；最后，如果你选择跟你所在的公司解除劳动关系的话，还会有医疗补助金和伤残就业补助金，具体的标准是由你们当地的省、自治区、直辖市人民政府来制定的，通常情况下，这两部分的金额大概在10到20万元之间。
二、工伤8级赔偿标准2024最新工伤赔偿标准
关于工伤保险待遇的规定如下所述：首先是对于第一到四级等级的工伤人员，他们将获得以下相关补偿和福利待遇：
（1）一次性的伤残补助金，其具体标准如下：一级伤残可获取相当于27个月本人工资额的赔偿金，二级伤残则为25个月的本人工资，以此类推，直至四级伤残，其可获得的金额为21个月的本人工资。
（2）除此之外，每月还可以领取相应的伤残津贴，津贴的数额因级别而异，按照这样的标准计算：一级伤残者的津贴占其本人工资的90%，二级伤残者对应的比例为85%，三级伤残则为80%，四级伤残为75%。
其次，对于第五到六级等级的工伤人员，他们将会享受到：
（1）一次性的伤残补助金，其具体的金额为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残可获得16个月的本人工资。
（2）在这种情况下，如果该员工仍与企业保持劳动关系，那么企业会根据其实际状况，为其安排适当的工作岗位直至达到法定退休年龄为止；对于确实难以找到合适工作岗位的员工，企业则需要根据其伤残等级，按照上述标准向其支付相关的伤残津贴。
（3）值得注意的是，如劳动者本人确实希望解除或终止与企业之间的劳动关系，那么他/她将有资格享受一次性的工伤医疗补助金。
最后，对于第七到十级等级的工伤人员，他们将获得以下相关补偿和福利待遇：
（1）一次性的伤残补助金，其具体的金额为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残，其可获得的金额为7个月的本人工资。
（2）此外，当劳动合同到期时，或者劳动者本人主动提出解除劳动合同时，他们也将有资格享受一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
三、工伤6年了做鉴定还有赔偿吗多少钱
恩，你知道吗，我们设立工伤保险这个制度就是为了能让那些因为工作受伤的小伙伴们能够立马拿到一笔钱去治病，生活上有个依靠嘛。
说到如何认定工伤和怎么拿到赔偿呢？那就得说说咱们的法律规定。
根据《工伤保险条例》里面说，要是有人不幸受伤了，那就得赶紧在一定时间里（大致是事故发生之后的一整年）跟有关部门报备一下，申请工伤认定。
但是，如果过了6年，那就远远超出了正常的申报期限了，一般来说，你就不能再申请工伤认定，也就拿不到相应的赔偿金了。
这种情况下，大家都会觉得你是自动放弃了这个权利。
不过呢，凡事总有例外嘛！如果你能找到合适的理由解释为什么这6年里没有及时申报工伤，而且用人单位也同意的话，你们可以商量着看看能不能通过协商解决，拿到一些补偿。
至于赔偿的金额嘛，那就要看你受的伤到底有多重，以及它对你以后的工作能力有多大影响了。
具体的数字要等到工伤鉴定出来才能确定，其中包括你的伤残等级和你的工资等等因素。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤6年了做鉴定还有赔偿吗多少钱，工伤五六年了可以做伤残鉴定吗