一、没有劳务合同受伤如何申请赔偿
未签订劳务合同受伤，仍可申请赔偿。首先要确定劳务关系的存在，比如通过工资支付记录、工作证、证人证言等证据。
然后及时就医并保存好所有相关医疗记录和费用票据。接着向雇主提出赔偿要求，如果雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。
在赔偿方面，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。如果造成伤残，还可主张伤残赔偿金。申请赔偿时，需注意收集和整理好所有相关证据，以证明受伤与劳务活动的因果关系以及损失的具体数额。
二、工伤去哪里鉴定怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算。首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，同时，除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级伤残是本人工资的27倍。其次，五至六级伤残需要补贴社保，五级六级伤残补助金分别是本人工资的18个月和16个月。再次，七至九级伤残的补助金则由13个月本人工资依次递减，此外，在解约时还会有医疗就业补助。
三、工地受伤如何认定工伤事故罪
劳动者在工地上出现以下情况的，应被认定为工伤：
1.在工作时间内因公受伤；
2.因履行工作职责，遭受到暴力等意外伤害；
3.工作前后，在工地上从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤。
工伤认定的具体流程如下：
1.向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交所需资料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等；
2.劳动行政部门收到申请后，会对资料进行审核；
3.劳动行政部门依据提交的资料和实际情况，做出是否认定为工伤的决定。
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