一、怎么成功申报工伤赔偿呢
申请工伤赔偿其实真的挺简单滴：
1.首先呢，得亲自跑到社保局去提交工伤认定申请以及你认为有效的证据，比如说劳动合同，医生开具的证明之类的。
2.社保局接手了之后就会开始核实你到底受了什么伤，然后再根据实际情况给你下个结论，看看这事儿算不算工伤。
3.如果他们觉得你这事儿确实是工伤，那社保局就会给你发一张《认定工伤决定书》。
4.最后嘛，你就把这份《认定工伤决定书》交给当事人，同时别忘了给社保局的办事机构也寄上一份。
二、工伤伤残怎么界定赔偿
在遇到工伤这种棘手问题时，不管是公司老板、受伤害的员工本人或者是他们的家人朋友，咱们先得去找找咱们地方的那家社保行政机关，去申请做个工伤认定。经过他们那关审核批准后呢，这家社保行政机关就会认真负责地把整个事情从头到尾查清楚，最后再根据真实情况来做出一个实事求是的工伤认定决定。可别以为做完工伤认定就万事大吉了，接下来申请人还需要去当地的市劳动能力鉴定委员会那里再申请做一次劳动能力鉴定呢。这个过程中，他们会对受伤人员的身体和精神状况进行全面的评估，然后根据评估结果来确定他/她受到的伤害程度。根据伤害程度的不同，我们国家的相关法律法规也有明确规定，要怎么给人家的损失进行赔偿呢。
三、工伤赔偿费怎么分
当你碰到工伤这种事儿，大家肯定都想知道怎么个赔法儿吧？就比如什么医疗费，工伤津贴，还有那个叫一次性伤残补助金的东西。首先得说说这个医疗费。它其实就是用来直接赔偿受伤的员工去看病的那些花销的；至于工伤津贴呢，这个在定多少之前，要看伤在哪儿了，还有看你是不是还能干活，为的就是给你点儿最起码的生活保证嘛；然后就是这个一次性伤残补助金，这个钱，也是根据你到底伤成什么样来决定的，就想算是对你以后的生活有点点经济上的安慰吧。可是，这些赔偿款到底应该怎么分呢？咱们可得找个合适又公道的地方给它们算清楚，还要把受伤员工的真实需要也考虑进去！
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