一、工伤停职留薪期有什么用处
工伤停职留薪期，是工伤保险制度里的重要福利，就是为了保障工伤职工在停工留薪期间，基本生活和医疗康复的需求。在这个期间，工伤职工可以照常拿工资，福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，工伤职工还能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里报销。
另外，工伤职工在停工留薪期内，还可以进行工伤康复治疗和职业康复培训，帮助他们恢复身体功能，提升职业能力。
二、工伤停职留薪期怎么申请
要申请工伤停职留薪期，职工得先在工伤发生后，让医疗机构确诊是工伤，再给开个休假建议。然后，职工或他的近亲就得给用人方递书面申请，把工伤情况、休假理由和预计休假时间都写清楚，再附上医疗机构的诊断证明和休假建议。用人方收到申请后，得赶紧审核，然后做决定，确定工伤停职留薪期的开始和结束时间。在这期间，用人方得按照原来的工资福利待遇给职工发停工留薪期工资，还要承担其他工伤保险待遇。要是双方对停职留薪期有争议，可以去劳动争议仲裁委员会那儿申请仲裁。
三、工伤停职留薪期过后怎么办
工伤停职留薪期结束后，受伤员工得注意自个儿的康复状况和劳动能力的恢复情况。首先，员工得赶紧向医疗机构申请康复评估和治疗建议，这样能保证康复进展得顺顺利利。同时，员工也得跟用人单位保持联系，了解工作安排和待遇调整的情况。要是员工康复后能继续干原来的工作，用人单位得给安排上，还要提供必要的支持和帮助。要是员工因为工伤，劳动能力下降或者干不了原来的工作，用人单位得根据相关法律规定，给员工调岗或者安排其他合适的活儿。
另外，员工还得关注自个儿工伤保险待遇的申领情况，得确保能及时拿到相应的赔偿和补偿。
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