一、职工工伤赔偿企业怎么算
职工工伤赔偿的核算和企业的责任主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金，这是按照工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金给的钱。具体算法是伤残等级乘以对应的月数，再乘以本人工资。这里的本人工资，是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高，就按300%算；要是比60%低，就按60%算。
伤残津贴，这是给1-6级伤残职工的，按月发。1-4级由工伤保险基金发，5-6级在安排不了工作的情况下由单位发。要是实际发的钱比当地最低工资标准低，就由发钱的一方补上差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这是5-10级伤残职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和单位给的钱，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资，这是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发的钱，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可以适当延长，但延长期限最长不超过12个月。
护理费，这是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评残后需要生活护理的，由工伤保险基金按月发生活护理费。
二、工伤没有鉴定怎么算的赔偿
在工伤还没鉴定的情况下，赔偿主要看实际花了多少钱，还有以后可能要花的钱。医疗费按实际花的给，比如治疗费、药费、检查费这些。停工留薪期工资按受伤前的标准发，停工留薪期一般不超过12个月，不过可以根据伤情延长。
另外，还有住院的伙食补助费、必要的交通食宿费，以及生活不能自理需要的护理费等。要是以后鉴定伤残等级了，还得根据伤残程度给一次性伤残补助金这些长期待遇。在赔偿的时候，要确保所有费用都有合法有效的票据和证明文件。
三、工伤受伤赔偿怎么办
第一步，做工伤认定，就是在出事故或者被诊断患有职业病的30天内，让事故责任人或自己去当地劳动行政管理部门，交个工伤认定申请，先初步确定一下。第二步，做劳动能力鉴定，如果治疗结束后发现有残疾，对劳动能力影响很大，就向市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。第三步，算工伤保险赔偿金，拿到工伤保险的赔偿后，你可以根据自己工伤的实际情况，享受很多工伤待遇，比如报销工伤医疗费用、停职留薪期间的工资福利、伤残等级对应的补贴、报销配置辅助器具的费用、支付生活护理费用，还有因公死亡的相关待遇等等。
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