一、脚关节骨折工伤怎么赔偿
在所述情况下，脚部关节骨折被认定为工伤事故后，其赔付内容主要涵盖了医疗费用、康复治疗所需开销、长期残疾津贴以及定额一次性伤残补助金等多个方面。至于具体赔付款项的额度，则需根据受伤员工的伤残级别来加以明确，换言之，伤残等级越高，相应的赔偿金额自然也会随之递增。除此之外，倘若由于该工伤事故导致员工无法正常参与工作，那么他们将有权利获取停工留薪期内的全额工资待遇。
工伤赔付责任应由工伤保险基金与用人单位共同承担，以确保每位受伤员工的合法权益都能得到有效保障。
二、达不到工伤级别怎么赔偿
即便在工伤事故中并未造成伤残等级的伤害，受伤雇员依然依法享有获得相关工伤补偿的权益。这其中包括治疗费用、因伤请假造成的工资损失、陪护人员支出费用以及必要的复健费用等等。倘若雇佣企业已经加入了工伤安全保障体系（即工伤保险），那么这些费用将会由工伤保险基金会负担；但是如若雇主尚未加入此项保障计划，则需要该企业独自承担承担所有赔偿责任。为了确保劳动者能够顺利提出索赔要求，受伤员工必须妥善保存所有与治疗过程有关的医疗记录和费用收据，以备日后之用。
三、雇工伤害雇主怎么赔偿
在劳动者在雇佣关系中的工作期间遭受到来自雇主方面的人身伤害事件中，对于赔偿事宜的解决往往会借助于雇主责任保险或工伤保险这两种措施进行规避。
当雇主并未购置上述类型的保险之时，他们仍有权依据我国现行法律法规中的《中华人民共和国民法典》，向受侵害的雇员提出诉求，要求其支付相应的医疗费用、康复治疗费用、误工工资以及精神损害抚慰金等多项费用。至于具体的赔偿金额，则需要根据受害者所遭受的伤害程度以及由此产生的经济损失情况进行综合评估后才能最终确定。
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来源：中国法院网-雇工伤害雇主怎么赔偿，雇工受伤雇主承担多少责任