一、集体工伤险怎么算赔偿
对于员工受伤到底赔多少钱这个问题，关键要看他们伤得有多重了！第一种情况呢，就是员工在工作时受到了伤害，这种情况基本上就可以算作工伤。首先我们要去相关部门证明这确实是工伤，然后再进行操作等级鉴定（也就是评估一下病人的身体状况）。最后，参照评定出的等级来理赔吧！通常这笔费用会包含医疗费、照顾病人所需的护工费（有时候也叫护理费）、因为受伤而不能正常上班的那段时间里的工资（也就是停工留薪）、一次性的伤残补贴、还有一次性的就业补贴以及医疗补贴（只有当员工辞职或者合同到期后才能拿到这两部分）。第二种情况嘛，就是员工跟公司之间不是正式的劳动关系，而是劳务雇佣关系。这时候，我们就要按照人身伤害的相关法律规定来索赔了，其中包括医疗费、因受伤不能正常工作而损失的那份收入（也就是误工费）、照顾病人所需的护工费（有时候也叫护理费）、补充身体营养所需的费用、住院期间吃的饭钱、因受伤导致的残疾补贴以及所需的矫形辅助工具的费用等等。总之，不论是哪种情况，都得看员工到底伤得多严重，才能确定最终能得到的赔偿金额。
二、工伤补助保险怎么赔偿
首先呢，咱们来说说这个主要赔偿项——一次性伤残补助金吧！这个钱袋子到底有多少就要看你受的工伤程度了，根据你的伤势按照一定的规则评定了残疾级别以后才能得到相应的金额。比如说，如果你被鉴定成一级残疾人的话，就可以拿到27个月的自己每个月所挣得的工资；要是二级的话就是25个月；三级可以拿到23个月的工资；四级能捞到21个月的工资；再往下走，五级就只能拿到18个月的工资，六级就只有16个月；而到了七级，就只有可怜巴巴的13个月了；八级也不过才11个月；九级就只有9个月；最后的十级，也就只有7个月的工资。当然，除了这些，还有其他的费用要算进去，比如医疗费、护理费、误工费、营养费之类的。
三、工伤怎么跟老板提赔偿
咱们工人在遇到工伤事故时，跟老板讨个说法赔钱的步骤大概如下：首先，你可以主动去找公司方面聊聊天，表示出赔偿这个事情的意愿。如果双方达成一致，那破碎的心就能得到安慰了；其次，你也可以寻求劳动监管部门的帮助，让他们来参与协调。这样一来，公司为了维护形象和声誉，通常都会老老实实地把员工应该拿到的那份赔偿送过来；接下来的选择就更多样化了。比如你可以向当地的劳动仲裁部门递交申请，请求他们出面裁定。只要劳动仲裁委员会站稳立场，代表广大劳动者的利益做出公正裁决，那么企业方面自然会乖乖支付赔偿金；最后，如果仲裁结果出来以后，对方还是不肯支付，那我们也不能坐以待毙。这时候你可以向法院提起诉讼，申请强制执行。
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