一、工伤致断指怎么赔偿
工伤保险的设立旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。其待遇项目和标准，根据国家规定的项目和标准确定。根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤保险基金用于支付工伤职工因治疗工伤所需的费用。同时，九级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
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工伤保险基金为治疗工伤提供了重要的经济支持。工伤员工的医疗费用将由工伤保险基金全额承担，包括手术费、药费、住院费用等，以确保他们能够及时获得必要的医疗救治。
工伤保险还为伤残员工提供了重要的保障。如果员工因工伤导致伤残达到一定等级，他们将有权获得一次性伤残补助金。伤残补助金的具体金额将根据伤残等级和员工的工资水平来确定，为员工提供经济上的支持。
在工伤期间，员工将享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，以保障员工的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，但在某些严重情况下，可能会根据员工的具体情况延长。
对于生活无法自理的工伤员工，工伤保险还提供了护理费的保障。在停工留薪期内，如果员工需要护理，单位将负责安排护理人员或支付护理费，以确保员工能够得到适当的照顾和护理。
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工伤保险的赔偿流程如下：
首先，如果单位在员工发生事故后的30天内及时向劳动局申报了工伤，并取得了工伤认定书，那么接下来员工可以申请劳动能力鉴定，最后由工伤保险机构进行赔偿。
其次，如果单位未能在30天内申报工伤，那么员工需要在事故发生后的一年内向所在地劳动局申请工伤认定。在获得工伤认定后，员工可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向工伤保险机构申请赔偿。
需要注意的是，无论是单位申报还是员工个人申报，都需要在规定的时间内完成相应的手续，否则可能会影响赔偿的申请和领取。同时，员工在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
总之，工伤保险的赔偿流程虽然可能会比较复杂，但只要按照规定的程序和要求进行操作，员工就能够获得相应的赔偿和保障。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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