一、工伤停职留薪期怎样赔偿
工伤停职留薪期，就是员工因为工作受伤或得职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的这段时间。在这期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月发钱。而且，员工还能享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等。要是用人单位不按规定给员工发这些待遇，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己的合法权益。
二、工伤休息赔偿工资怎么算
工伤休息期间的工资赔偿计算方式是根据《工伤保险条例》来的。在工伤休息期间，员工能拿到跟正常工作时一样的工资，包括基本工资、岗位工资还有其他固定补贴。具体算法是用员工受伤前12个月的平均月工资算，如果员工受伤时间不到12个月，就按实际工作月的平均月工资算。在休息期间，员工还可能得到其他相关费用的赔偿，比如医疗费、护理费这些。
三、工伤停职留薪是什么时候起
工伤停职留薪的起始时间，一般是从职工因工受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的那天开始算。这个制度就是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和继续治疗的需求。在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。不过要注意，停职留薪期通常不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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