一、工伤劳动合同能赔偿多少
工伤劳动合同能赔多少，主要看工伤等级和具体的赔偿项目。工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金，根据工伤等级，给相应的钱数。比如，一级工伤是本人工资的27个月，二级工伤是25个月，十级工伤是7个月。
医疗费用，包括治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费是按实际发生的费用乘以一定的比例（如90%）算的。
工伤津贴，按工伤等级给一定期限的津贴，比如，一级至四级工伤的津贴是本人工资的90%，五级至六级是80%，七级至十级是70%。津贴期限根据工伤等级定，最长不超过24个月。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，要是因工死亡的话，给相应的赔偿。
二、工伤劳动者怎么赔偿
工伤劳动者的赔偿流程通常要走以下几个步骤：首先，劳动者发生工伤后，得按照规定去进行工伤认定，确定自己的受伤情况是不是符合工伤的相关标准。
其次，工伤认定做完了，劳动者还要接受劳动能力鉴定，评估一下受伤对自己劳动能力的影响。根据鉴定结果，就可以确定劳动者能拿到几级伤残等级，然后算出具体的赔偿金额。
赔偿项目一般包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、误工费、护理费等实际支出，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。如果劳动者因为工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，还可能享受到失业保险待遇、工伤保险待遇或者用人单位的其他补偿。
三、工伤劳动保险怎么赔偿
工伤劳动保险的赔付范围包括医疗支出、误工损失、伤残补贴等。具体的赔付金额会依据员工受伤前的薪资和当地职工的平均工资来确定。以建筑工地的保安为例，如果因工致残，根据伤残等级，能领取相应等级的一次性伤残补助金。这笔补助金通常是按照受伤员工平均工资的某个倍数来支付，倍数会随着伤残等级的升高而增加。除了补助金，还可能获得其他相关赔偿，比如康复治疗费用和一次性就业补助金。在处理赔偿事务时，保安或其代表需要与用人单位或工伤保险机构进行沟通，以确保按照法律规定和正规流程，获得应得的赔偿。
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